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L’entretien de recrutement
Catégorie
FormationPublic
Toute personne étant amenée à recruter en interne ou en externeDurée
2 jours
Les éléments physiologiques du stress
Catégorie
FormationPublic
Toute personne souhaitant améliorer leur connaissance sur le stress, ses causes et ses effets.Durée
2 jours
La communication interculturelle
Catégorie
FormationPublic
Toute personne ayant à animer des équipes pluriculturellesDurée
2 jours
Gérer des entretiens conflictuels
Catégorie
FormationPublic
Toute personne souhaitant s’entraîner à travailler les entretiens complexes à gérer dans le cadre de relations professionnellesDurée
2 jours
Le Développement Humain Durable
Catégorie
FormationPublic
Managers, encadrant et toute personne souhaitant développer leur capacité relationnelleDurée
2 jours
Influencer positivement
Catégorie
FormationPublic
Managers, encadrant et toute personne souhaitant perfectionner sa capacité d’influenceDurée
3 jours
Évaluer les compétences avec la méthode DISC
Catégorie
FormationPublic
RH, RRH, responsable formation, responsable de la gestion des carrièresDurée
2 jours
Définir les profils de poste
Catégorie
FormationPublic
Responsables et membres des services RH chargés de recruterDurée
2 jours
Gestion des situations conflictuelles au téléphone
Catégorie
FormationPublic
Toute personne souhaitant avoir des outils pour résoudre des situations de conflitsDurée
2 jours
Développer son potentiel relationnel
Catégorie
FormationPublic
Toute personne souhaitant développer son potentiel relationnelDurée
2 jours
Prévenir les conflits et les crises avec la méthode DISC
Catégorie
FormationPublic
Toute personne souhaitant progresser en intelligence émotionnelle en vue d’anticiper tout risque de situation conflictuelleDurée
2 jours
Relancer en anglais en prenant en compte les aspects interculturels
Catégorie
FormationPublic
Toute personne chargée du recouvrement et ayant à communiquer des informations concrètes en langue anglaise en milieu professionnel, par écrit ou par téléphoneDurée
3 jours