Définir les profils de poste

Mise à jour le 02/05/2026

L’importance d’une bonne définition de profils de poste

• La force d’un recrutement
• Connaître et respecter la législation
• Respecter le processus de recrutement

Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

• Comment définir le besoin : décrire le poste et le profil
• Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision
• La définition du poste : missions, compétences et pré-requis
• L’élaboration de la grille de choix

La recherche des candidats

• Appel à candidature au sein de l’entreprise
• Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet…
• La cooptation
• L’annonce, le choix des supports et la place de l’internet

Les caractéristiques du futur candidat

• Les forces, les faiblesses et les besoins de chaque style
• (Forces, Faiblesses, Menaces, Opportunités)
• Préparer le questionnement et anticiper les objections
• Exemples :
• Les points clés
• Les questions clés
• Comment préparer un entretien
• Rappel des objectifs d’un entretien
• Les possibilités de recours et de soutien internes et externes

Utiliser le profil adapté pour identifier les candidats potentiels

• Le Profil de Poste
• Le Profil Personnel et application à l’entretien
• Le Profil de Comparaison

Exemples d’outils :

• Central Test : Profil PRO-R, Profil Compétences
• Human Side
• DISC

Prérequis

pas de prérequis

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions. Observations et commentaires du consultant pendant les mises en situation