Immobilier et inclusion

Mise à jour le 10/01/2024

 

IMMOBILIER ET INCLUSION

 

Le Handicap c’est quoi ?

• Présentation de la mission handicap et de l’accord de votre entreprise

Mieux connaitre ses filtres face au handicapLe Handicap c’est quoi ?

• Faire son auto-diagnostic d’écoute et se doter de points de progrès
• Connaitre les différents types de handicap et les besoins associés

Comprendre les enjeux de l’autonomie

• La nécessaire autonomie des personnes en situation de handicap
• La responsabilité sociétale de l’entreprise
• Les vertus de l’accessibilité pour tous
• Les avantages d’une prise en compte dès la conception : l’efficience

Connaitre les obligations légales

• IRP, IRT

Piloter la prise en compte de l’accessibilité :

• Définir les bons outils : grille d’accessibilité, accès aux plans
• Définir la bonne instance de suivi (commission intersites, COPIL du projet, CHSCT, réunions de chantier…)
• Choisir les bons experts : Ergonome, Cabinet de conseil/contrôle handicap

Les jalons dans un projet immobilier

• Intégrer l’accessibilité aux moments clés du projet : Conception, choix du mobilier, suivi des entrepreneurs et des sous-traitants, audit du site avant réception des travaux

Le rôle et les limites des bureaux de contrôles et Architectes

• Faire reconnaitre les écueils malgré l’anticipation (Exemples concrets et mise en situation) 

Savoir identifier les besoins de sécurité spécifiques

• Cf.  Formation « sécurité et handicap » pour approfondissement

Les outils numériques des sites et les enjeux de l’accessibilité numérique

• Identifier et choisir les outils numériques accessibles pour garantir l’autonomie

L’accès au cadre bâti, les banque d’accueil, les portiques, les parkings, les interphones , badgeuses, les ouvertures …

• Connaître les règles et bonnes pratiques

La circulation verticale et horizontale,  les espaces de bureau et de réunion

• Connaître les règles et bonnes pratiques

Les services proposés par l’entreprise

• Savoir les lister,
• Déterminer les besoins et exigences,
• Adapter et prioriser les choix

Choisir la signalétique adaptée

• Connaitre les vertus de la signalétique en générale e pour le handicap en particulier
• Connaitre les vertus des différentes signalétiques (directionnelle et de position…)
• Savoir choisir (police, couleur, taille, vitrophanie…) et positionner la signalétique (flux du bâtiment)

Communiquer

• Valoriser l’accessibilité enjeu de la RSE
• Rester ouverts aux évolutions et aux besoins

 

Prérequis

Aucun

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

 

Consultez nos 5 autres formations « inclusion » : Accueil handicap et inclusion,  Management et inclusion, Sécurité et inclusion, Recrutement et inclusion,Communication et inclusion