Recrutement et inclusion

Mise à jour le 06/11/2025

COMMENT RECRUTER SANS DISCRIMINER

Le handicap c’est quoi ?

• Présentation de la mission handicap et de l’accord de votre entreprise

Mieux connaitre ses filtres face au handicap

• Faire son auto-diagnostic d’écoute et se doter de points de progrès
• Savoir percevoir le handicap par l’observation

Savoir rédiger votre annonce

• Identification des contraintes du poste en lien avec le handicap
• Les horaires
• La mobilité
• Les outils
• L’environnement de travail et la sécuritéTravail sur les éléments de contenu incontournables
• Définir les critères prioritaires et secondaires du poste analyse du profil recherché
• Distinguer les critères de sélection décisifs
• Connaitre les média spécifiques

Définir le profil du candidat :

• Identifier les compétences, comportement et valeurs personnelles des candidats requises pour le poste.
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien

Présélection des candidatures

• Décrypter le CV
• Identifier les mentions relatives au handicap
• Percevoir un handicap non déclaré
• Détermination de critères objectifs de sélection.
• Tri des candidatures : optimiser sa sélection
  Éléments d’analyse des dossiers de candidatures

Le déroulement d’un entretien de recrutement

• Préparer l’entretien en fonction des modes de communication employés et  des besoins d’adaptation
• Techniques d’accueil du candidat
• Installer le candidat et veiller aux conditions matérielles
• Savoir découvrir le candidat sans discriminer
• Maitriser les règles de confidentialité
• Savoir évoquer le handicap s’il est déclaré (aménagements)
• Informer en contexte de handicap non déclaré
• Découvrir les motivations profondes du candidat
• Pratiquer une écoute active
• Être centré sur les propos du candidat; laisser de côté son propre système de valeurs.
• Rechercher des faits précis et mesurables

Avoir la bonne posture en entretien

• Selon la nature du handicap savoir adopter les bons réflexes

Le feedback et le suivi

• Systématiser et préparer le feedback sans discriminer
• S’appuyer sur les faits
• Favoriser les retours d’expérience après embauche

Connaitre le rôle de la médecine du travail

• Confidentialité
• Fréquence des rendez vous
• Adaptation du poste de travail

Prérequis

Aucun

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

Consultez nos 5 autres formations « inclusion » : Immobilier et inclusion, Accueil handicap et inclusion,  Management et inclusion, Sécurité et inclusion, Communication et inclusion