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Durée

1 jour +0,5 REX

Public

Toute personne étant amenée à recruter des personnes en situation de handicap Chargé de recrutement, manager, RH

Objectif

  • Donner les connaissances nécessaires au recrutement de personnes en situation de handicap
  • Savoir tenir compte du handicap aux différentes étapes du processus de recrutement, sans discrimination positive ou négative

Programme

 

COMMENT RECRUTER SANS DISCRIMINER

Mise à jour le 18 Août 2020

 

Le handicap c’est quoi ?

  • Présentation de la mission handicap et de l’accord de votre entreprise

Mieux connaitre ses filtres face au handicap

  • Faire son auto-diagnostic d’écoute et se doter de points de progrès
  • Savoir percevoir le handicap par l’observation

Savoir rédiger votre annonce

  • Identification des contraintes du poste en lien avec le handicap
  • Les horaires
  • La mobilité
  • Les outils
  • L’environnement de travail et la sécuritéTravail sur les éléments de contenu incontournables
  • Définir les critères prioritaires et secondaires du poste analyse du profil recherché
  • Distinguer les critères de sélection décisifs
  • Connaitre les média spécifiques

Définir le profil du candidat :

  • Identifier les compétences, comportement et valeurs personnelles des candidats requises pour le poste.
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien

Présélection des candidatures

  • Décrypter le CV
  • Identifier les mentions relatives au handicap
  • Percevoir un handicap non déclaré
  • Détermination de critères objectifs de sélection.
  • Tri des candidatures : optimiser sa sélection
    Éléments d’analyse des dossiers de candidatures

Le déroulement d’un entretien de recrutement

  • Préparer l’entretien en fonction des modes de communication employés et  des besoins d’adaptation
  • Techniques d’accueil du candidat
  • Installer le candidat et veiller aux conditions matérielles
  • Savoir découvrir le candidat sans discriminer
  • Maitriser les règles de confidentialité
  • Savoir évoquer le handicap s’il est déclaré (aménagements)
  • Informer en contexte de handicap non déclaré
  • Découvrir les motivations profondes du candidat
  • Pratiquer une écoute active
  • Être centré sur les propos du candidat; laisser de côté son propre système de valeurs.
  • Rechercher des faits précis et mesurables

Avoir la bonne posture en entretien

  • Selon la nature du handicap savoir adopter les bons réflexes

Le feedback et le suivi

  • Systématiser et préparer le feedback sans discriminer
  • S’appuyer sur les faits
  • Favoriser les retours d’expérience après embauche

Connaitre le rôle de la médecine du travail

  • Confidentialité
  • Fréquence des rendez vous
  • Adaptation du poste de travail

 

Prérequis

Aucun

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

 

Consultez nos 5 autres formations « inclusion » : Immobilier et inclusion, Accueil handicap et inclusionManagement et inclusion, Sécurité et inclusion, Communication et inclusion 

Méthodes pédagogiques

Les méthodes pédagogiques
Les + de 3R Consultants

Le recrutement ? La première force d’une entreprise pour construire un avenir pérenne vient de sa capacité à détecter et recruter les meilleurs potentiels.
Le handicap ? La force d’une entreprise vient aussi de sa capacité à construire un environnement inclusif pour y accueillir tous les talents.

Cette formation active et impactante vous permettra d’associer l’inclusion et le talent

Des mises en situations appuyées sur des exemples très concrets vous permettront
Dre maitriser efficacement le recrutement réussi des personnes en situation de handicap

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Durée

1 jour +0,5 REX

Public

Toute personne étant amenée à recruter des personnes en situation de handicap Chargé de recrutement, manager, RH

Objectif

  • Donner les connaissances nécessaires au recrutement de personnes en situation de handicap
  • Savoir tenir compte du handicap aux différentes étapes du processus de recrutement, sans discrimination positive ou négative

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