Le monde de l’entreprise : un espace incontournable d’inclusion
Engageons nous TOUS à relever ce défi !
L’accueil des personnes en situation de handicap dans le milieu du travail ordinaire est désormais bien adressé par la filière RH, les Missions Handicap et les Directions Diversité des entreprises.
Pour aller plus loin et rendre les organisations plus inclusives, notre défi est d’élargir la prise en compte du handicap à l’ensemble des fonctions, de manière autonome et éclairée.
Ce qui est recommandé, c’est une approche généralisée et durable qui ne peut commencer que par une levée des préjugés, une bonne connaissance de la diversité des handicaps et la compréhension pratique de l’impact du handicap sur les conditions de travail des personnes concernées.
Contribuant à l’intelligence collective au travail, chacun saura améliorer sa perception et prendre conscience de sa propre responsabilité en matière d’inclusion.
Arrive alors une étape nécessaire : acquérir les compétences et les connaissances pour savoir appréhender les besoins et attentes liées aux handicaps, dans les bonnes pratiques de son activité.
Comment faire?
Organiser des formations par métier, fondées sur la mise en œuvre des processus spécifiques de l’entreprise. Grâce à ce levier de progrès, chaque fonction support ou opérationnelle saura déterminer les changements ponctuels ou structurels qu’il devra apporter à ses méthodes de travail pour contribuer efficacement à l’inclusion.
Accepter que l’on en sait/fait encore trop peu, apprendre puis expérimenter, comprendre des enjeux, partager ses expériences, se mettre en situation, acquérir les connaissances pratiques, seront les meilleurs moyens pour faire siens les outils d’une inclusion pragmatique et réussie.
Les formations innovantes proposées par 3R consultants vont offrir à chaque participant l’occasion de changer de regard, de se sentir impliqué et outillé pour contribuer à intégrer le handicap de manière naturelle.
Consultez nos 6 autres formations « inclusion » : Sécurité et inclusion, Immobilier et inclusion, Accueil handicap et inclusion, Management et inclusion, Recrutement et inclusion, Communication et inclusion
Ces formations sont destinées à tous ceux qui considèrent la diversité, la qualité de vie au travail comme des vecteurs d’efficacité et de performance.
Et plus précisément aux :
- Responsables de projets immobiliers, ou d’environnement de travail
- Responsable de la sécurité d’environnement de travail
- Chargés d’accueil ou de la relation clients et collaborateurs
- Chargés de communication, conception et production de documents
- Managers
- Responsables RH (recrutement, formation..)
3R et son équipe de coachs consultants se feront un plaisir d’échanger avec vous et, selon vos besoins, vous inviteront à co-créer un itinéraire sur mesure sur la base de nos formations: