De la confiance en soi à l’affirmation de soi : Encouragez vos managers
Comment un manager ancré dans une conscience claire de ses forces et de sa légitimité libère tout son potentiel… et celui des autres.
Comment un manager ancré dans une conscience claire de ses forces et de sa légitimité libère tout son potentiel… et celui des autres.
Dans le contexte actuel où la santé mentale au travail se dégrade, les entreprises observent une hausse marquée de l’absentéisme. Mais un phénomène encore plus coûteux reste largement sous-estimé : le présentéisme.
Le rôle de chaque organisation n’est pas de transformer ses managers en super-héros, mais de créer les conditions pour qu’ils puissent réussir… humainement.
Aujourd’hui, les entreprises comprennent que les leaders les plus performants sont ceux qui savent mobiliser leurs singularités, qu’ils soient femmes ou hommes, pour créer un impact durable.
Tout le monde s’accorde pour dire que le leadership de demain s’appuie sur l’écoute, l’équité, l’intelligence émotionnelle, la collaboration et le partage du pouvoir. Nous pensons que cela implique d’accompagner leaders masculins et féminins dans cette transformation.
Tout le monde s’accorde pour dire que le leadership de demain s’appuie sur l’écoute, l’équité, l’intelligence émotionnelle, la collaboration et le partage du pouvoir. Nous pensons que cela implique d’accompagner leaders masculins et féminins dans cette transformation.