Gérer la performance de l’équipe avec la méthode Belbin

La dynamique d’une équipe (Forming, Storming, Norming, Performing)
Les Rôles de Belbin et leur influence : La méthode des Rôles en Équipe Belbin permet d’identifier les points forts et les points faibles des individus vis-à-vis de leur comportement sur le lieu de travail.
Qui endosse le rôle et l’impact cela à sur l’équipe ?

Cette approche facilite l’identification des points forts et des points faibles pour aider les individus à optimiser leur impact positif en s’adaptant à la relation / l’environnement de travail auquel ils se trouvent confrontés.

La méthode Belbin est un outil rationnel et scientifique qui permet d’évaluer les modes de coopération des membres dans une équipe. En identifiant les rôles endossés par chacun, on peut augmenter l’efficacité de l’équipe en jouant sur sa composition ou sur son fonctionnement interne.

 

Prérequis

Aucun

 

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.