Réforme de la Formation Professionnelle Comprendre la loi du 27 Février 2014

Mise à jour le 23/01/2024

 

Décrypter les points phares de la réforme

CPF (Compte Personnel de Formation)

• Objectif du CPF
• Acquisition des heures et gestion du compte
• Conditions de la transition du DIF vers le CPF
• Mobilisation du financement CPF par le salarié
• Modalités de financement du CPF
• Rôle de l’entreprise vis-à-vis du CPF
• Formations éligibles au CPF

Entretien professionnel

• Objectif
• Modalités, obligations et pénalité
• Sur quoi porte l’entretien professionnel?

Conseil en Evolution Professionnelle

• Objectif
• A qui sera confiée sa prise en charge?

Plan de Formation, Période de professionnalisation

• Nouvelles dynamiques

Obligations sociales pour les entreprises

• Consultation des IRP (nouvelles dispositions)

Les contributions formation

• Nouveau système de financement

Les missions des OPCA

• Nouveau rôle des branches et des OPCA
• Mutualisation renforcée

Réforme de l’apprentissage

• Système de collecte

Intervenante :

• Professionnelle depuis 20 années dans le domaine de la formation, elle a occupé des fonctions variées au sein d’environnements de travail en OPCA. La vision globale qu’elle a de son métier lui a permis de mener des actions innovantes et pertinentes.
• Pour elle, chaque réforme est une occasion d’évoluer pour s’améliorer professionnellement !

 

Prérequis

Aucun

 

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions