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Durée

2 jours

Public

Responsable de formation, Responsable des Ressources Humaines, Assistant(e) formation, Consultants formateurs

Objectif

  • Repérer et comprendre les points majeurs de la loi du 27 février 2014
  • Maitriser et s’approprier en détail l’articulation de chaque mesure de la réforme

Programme

Mise à jour le 19 Octobre 2019

 

Décrypter les points phares de la réforme

CPF (Compte Personnel de Formation)

  • Objectif du CPF
  • Acquisition des heures et gestion du compte
  • Conditions de la transition du DIF vers le CPF
  • Mobilisation du financement CPF par le salarié
  • Modalités de financement du CPF
  • Rôle de l’entreprise vis-à-vis du CPF
  • Formations éligibles au CPF

Entretien professionnel

  • Objectif
  • Modalités, obligations et pénalité
  • Sur quoi porte l’entretien professionnel?

Conseil en Evolution Professionnelle

  • Objectif
  • A qui sera confiée sa prise en charge?

Plan de Formation, Période de professionnalisation

  • Nouvelles dynamiques

Obligations sociales pour les entreprises

  • Consultation des IRP (nouvelles dispositions)

Les contributions formation

  • Nouveau système de financement

Les missions des OPCA

  • Nouveau rôle des branches et des OPCA
  • Mutualisation renforcée

Réforme de l’apprentissage

  • Système de collecte

Intervenante :

  • Professionnelle depuis 20 années dans le domaine de la formation, elle a occupé des fonctions variées au sein d’environnements de travail en OPCA. La vision globale qu’elle a de son métier lui a permis de mener des actions innovantes et pertinentes.
  • Pour elle, chaque réforme est une occasion d’évoluer pour s’améliorer professionnellement !

 

Prérequis

Aucun

 

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions

Méthodes pédagogiques

Apporter de manière détaillée les éléments de contenu de chaque mesure phare de la loi.
Enrichir ces apports par des échanges et réflexions au sein du groupe.
Etre à l’écoute, réexpliquer et reformuler pour favoriser une bonne compréhension

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Durée

2 jours

Public

Responsable de formation, Responsable des Ressources Humaines, Assistant(e) formation, Consultants formateurs

Objectif

  • Repérer et comprendre les points majeurs de la loi du 27 février 2014
  • Maitriser et s’approprier en détail l’articulation de chaque mesure de la réforme

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