3R Coaching
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Ressources Humaines à l’heure de la transformation digitale

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Durée
2 jours
Public
Directeurs des Ressources Humaines, responsables des ressources humaines, dirigeants et personnes souhaitant appréhender les enjeux des réseaux sociaux en termes de ressources humaines, afin de les intégrer pleinement dans leurs services
Objectifs
  • Comprendre l’environnement 2.0
  • Cerner les bouleversements des réseaux sociaux dans la relation employeur-salarié
  • Effectuer une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux non professionnels
  • Repérer les opportunités des réseaux sociaux professionnels pour les services RH

 

Tarif jour : 2000 € HT

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Mise à jour le 05/04/2026

 

Introduction : comprendre les bouleversements engendrés par le numérique

  • Panorama des réseaux sociaux en 2015
  • La transformation digitale et les recruteurs : des usages actuels aux enjeux d’avenir pour les services RH
  • Appréhender comment les réseaux sociaux renforcent l’identité de l’entreprise

Les réseaux sociaux dans la relation employeur – salarié : le passage aux RH 2.0

  • Comprendre en quoi les réseaux sociaux permettent de renforcer le dialogue employeur – salarié : retour sur le succès de l’opération #HackTaDRH et analyse d’exemples concrets
  • Réseaux sociaux et e-réputation à travers 3 acteurs : entreprises, salariés, candidats
  • Exercice pratique : l’impact de l’e-réputation sur les ressources humaines

Le recrutement via les réseaux sociaux non professionnels

  • Twitter, un outil de recrutement intéressant : présentation de l’interface, de ses codes et des usages pour les RH
  • Décryptage de campagnes de recrutement novatrices
  • Twitter du côté des candidats : la détection de nouveaux talents
  • Mise en situation : mener une campagne de recrutement sur Twitter

Le rôle des réseaux sociaux professionnels (RSP) pour les RH

  • Recruter sur Viadeo : présentation de l’interface et des items utiles
  • Recruter sur LinkedIn : présentation de l’interface et des items utiles
  • Mise en situation : utiliser LinkedIn pour chercher des pro ls particuliers

Conclusion et élargissement

  • Focus sur les dernières nouveautés en matière de RSP : Xing, Skiller et MyBusyMeal
    Ressources utiles

Prérequis

pas de prérequis

 

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions. Observations et commentaires du consultant pendant les mises en situation  

Méthodes

Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent appréhender la transformation digitale et les changements qu’elle produit pour les services des Ressources Humaines, pour le recrutement et l’image de l’entreprise. Une étude particulière sera effectuée sur le potentiel des réseaux sociaux à travers l’analyse d’exemples concrets et la mise en pratique des usages de chaque réseau social.

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