Réforme de la Formation Professionnelle Comment concevoir l’entretien professionnel dans le cadre de la réforme de mars 2014 ?
Durée : 2 jours
Public : Responsable de formation Responsable des Ressources Humaines, pour les managers qui conduisent des entretiens professionnels en intra sur mesure
- Comprendre l’objectif et l’enjeu des entretiens professionnels dans le cadre de la réforme
- Savoir construire un plan stratégique d’entretien au regard de l’objectif à atteindre
Apports de connaissances clefs pour réussir ses entretiens professionnels.
Echanges de pratiques entre les participants autour de leurs expériences, interrogations et appréhension.
Etude de cas à partir de situations apportées par les participants.
Programme
Faire de l’entretien professionnel une opportunité
L’entretien professionnel dans la réforme
- Que dit la loi ? Comprendre son objectif.
- Entretien annuel, entretien professionnel…
- Maitriser le vocabulaire de l’analyse des compétences
- Trouver la bonne dynamique pour planifier vos entretiens sur l’année
- Les managers ou l’équipe RH ?
- Structurer l’entretien et faire des choix stratégiques
- Construire le plan stratégique : les étapes spécifiques de l’entretien professionnel
- Cadrer la démarche
- Identifier les critères d’évaluation
- Rédiger le compte rendu d’entretien
- Créer votre tableau de bord de suivi
- Intervenante : Professionnelle depuis 20 années dans le domaine de la formation, elle a occupé des fonctions variées au sein d’environnements de travail en OPCA. La vision globale qu’elle a de son métier lui a permis de mener des actions innovantes et pertinentes.
- Pour elle, chaque réforme est une occasion d’évoluer pour s’améliorer professionnellement !
