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Durée

2 jours

Public

Femmes dirigeantes, managers encadrants féminins

Objectif

  • Découvrir les spécificités de l’exercice du leadership au féminin
  • Savoir mettre en oeuvre son leadership avec efficacité en sachant cultiver ses atouts et surmonter ses freins

Programme

Mise à jour le 2 Mars 2020

 

Manager au féminin : une « égalité » inégale

  • Représentations et idées reçues
  • Homme-femme : parité, complémentarité, modes de fonctionnement
  • Intuition, intelligence émotionnelle, charisme
  • Situer son charisme et son leadership

Avoir son « projet identitaire »

  • Faire le lien entre son style et celui de votre employeur
  • Amener sa « Valeur Ajoutée »
  • Communiquer sur ses talents

Connaître ses propres émotions

  • Les émotions ressenties
  • L’échelle de conscience émotionnelle
  • Différencier émotions positives et émotions parasites
  • Reconnaître et comprendre les informations fournies par nos émotions
  • Savoir exprimer et/ou contrôler ses émotions pour qu’elles soient bénéfiques

Mieux se connaître pour comprendre et s’adapter aux autres dans la vie professionnelle

  • Connaître les besoins relationnels fondamentaux
  • Apprendre les bases de la communication non verbale
  • Analyser quelques types de relations en entreprise

Les traits de caractères et les attitudes au travail face à des situations professionnelles complexes

  • Développement et évolution des traits de personnalité
  • Les modifications des traits de personnalité
  • Exemples de traits de personnalités

Construire son plan d’action

  • Cartographie pour se positionner et planifier des scenario de réussite

 

Prérequis

Aucun

 

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.

 

Méthodes pédagogiques

Animée par une femme ayant exercée une responsabilité managériale, cette formation se base sur les différentes expériences vécues afin de proposer des astuces et des outils adaptables en TPE, PME et grandes sociétés. L’échange est de mise et l’analyse de la typologie comportementale de chaque participante est une plus-value indéniable au plan d’action réfléchi pour du cours et du long terme.

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Durée

2 jours

Public

Femmes dirigeantes, managers encadrants féminins

Objectif

  • Découvrir les spécificités de l’exercice du leadership au féminin
  • Savoir mettre en oeuvre son leadership avec efficacité en sachant cultiver ses atouts et surmonter ses freins

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