Bilan de compétences

Mise à jour le 17 janvier 2024

 

Trois étapes

• Une phase préliminaire : Pour clarifier les attentes du bénéficiaire et confirmer son engagement dans sa démarche, ainsi que de définir vos besoins et objectifs.

Une phase d’investigation

• Elle met en évidence le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire, son profil de personnalité et ses aspirations. On y définit le portefeuille de compétences du bénéficiaire. Faire le point sur vos connaissances et vos aptitudes professionnelles et personnelles et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

1. Analyser votre parcours personnel et professionnel
2. Etablir le portefeuille de vos compétences.
3. Faire le point sur vos réalisations professionnelles et extra-professionnelles.
4. En déduire vos compétences détenues (connaissances acquises, savoir-faire métier, compétences transversales).
5. Passation des tests psychométriques validés :

Profil compétences-II : Établir un bilan des qualités professionnelles.

• Ce test passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail.

Inventaire des intérêts professionnels R : L’outil de gestion de carrière.

• Ce test analyse 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et positionne le profil par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers

Test de motivation Prisme :

• Ce test évalue les dimensions fondamentales de la motivation au travail et établit une hiérarchisation des sources de motivation d’une personne.
• D’autres tests sont disponible selon vos objectifs (Style de management, vente, test de raisonnement, Intelligence Emotionnelle, etc)

6.  Dessiner son projet professionnel :

• Identifier les opportunités de votre environnement.
• Repérer les métiers qui vous attirent.
• Faire sa veille métier et activer son réseau
• Rédaction de votre projet professionnel.
• Définir les compétences requises pour réaliser votre projet.
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel.
• Utiliser les autres outils d’investigation, identification des contraintes, choix du projet principal, aide à la réalisation du projet, …
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Une phase de conclusion :

• Elle consiste dans la définition d’un projet professionnel réaliste (objectifs, étapes, plan d’action) et dans la remise d’un document de synthèse. qui vous indique des pistes pour mettre en oeuvre votre projet professionnel (formation…).
• Conseils sur comment se préparer à ses futurs entretiens (mobilité, entretiens professionnels interne, recrutement etc.

 

Prérequis

Aucun

 

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.