Manager son énergie

• Comment identifier ce qui s’applique à mon entreprise et à mon collaborateur ?
  – Loi/Code du travail/Jurisprudence
  – Accords d’entreprise et de branche/Convention collectives

Le contrat de travail

• Identifier les obligations liées à chaque contrat de travail
• Les différents contrats : CDI, CDD, Détachement, mise à disposition (intérim), expatriation
• Caractéristiques du contrat de travail, le lien de subordination, risques de requalification
• Les éléments essentiels et contractualisés du contrat de travail : rémunération, fonction, qualification, durée du travail, horaires, lieu géographique. Que peut-on modifier ?
• Les principaux congés et leur impact sur le contrat de
  travail : maladie, maternité/paternité/parental d’éducation/ sabbatique/…

Rôle des Institutions Représentatives du Personnel

• Rôle des représentants du personnel
• DS, DP, Membres élus du CE, CHSCT
• Principaux sujets de consultation et négociation dans l’entreprise
• Focus sur le CHSCT : obligations liées à la sécurité, prévention des risques psychosociaux (stress/harcèlement)

Les obligations en matière de GPEC et de formation

• Qu’est-ce que la GPEC, en quoi cela implique-t-il le management ?
• Les entretiens professionnels obligatoires
• Le plan de formation et les différents dispositifs de départ en formation : CPF, CIF, VAE,…

L’Evaluation du travail

• Cadre juridique et RH de l’évaluation
• Bonnes pratiques pour fixer les objectifs et évaluer au quotidien et annuellement la performance en évitant les risques de litiges

Les litiges du travail et le contrôle dans l’entreprise

• Notion de discrimination au travail
• Rôle de l’inspection du travail (DIRRECTE)
• Rôle des prud’hommes
• Autre tribunaux
• Responsabilité pénale

Le droit disciplinaire et la rupture du contrat de travail

• Les différentes sanctions
• Les différentes formes de rupture du contrat de travail