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Durée

12 minutes, 91 paires d’affirmation

Public

Candidats et employés jusque Bac+2

Objectif

  • Recrutement
  • Mobilité interne
  • Bilan de compétences

Programme

Le Profil Compétences-II évalue la personnalité au travail et identifie les compétences comportementales.

 

L’ANALYSE DES 14 DIMENSIONS STRUCTURÉES EN 3 GROUPES

Compétences au travail : Organisation – Rigueur, Dynamisme, Adaptation – Sens Pratique, Ténacité – Persistance.

Qualités sociales et émotionnelles : Sociabilité, Négociation – Diplomatie, Maîtrise émotionnelle, Respect des règles et des engagements, Travail en équipe.

Aspirations et valeurs : Ambition – Goût du challenge, Altruisme – Sens du service, Leadership, Complexité – Réflexion, Autonomie

 

COMPARAISON AVEC 6 PROFILS PROFESSIONNELS TYPES

Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur.

 

PRESENTATION DU RAPPORT

  • Profil général
  • Résumé du profil
  • Graphe
  • Commentaires personnalisés
  • Adéquation avec 58 groupes de professions
  • Adéquation du profil avec les postes de la société

Méthodes pédagogiques

Lecture intuitive du rapport par «scoring»
Adéquation avec 58 groupes de professions
Contrôle de la désirabilité sociale
Disponible en français et en espagnol

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Durée

12 minutes, 91 paires d’affirmation

Public

Candidats et employés jusque Bac+2

Objectif

  • Recrutement
  • Mobilité interne
  • Bilan de compétences

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