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Durée

20 minutes, 90 questions

Public

Tous profils

Objectif

  • Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
  • Développer les talents
  • Gérer les conflits et les problèmes relationnels
  • Travailler en équipes et créer des équipes performantes
  • Recruter
  • Développement personnel et coaching

Programme

L’inventaire DISC « ET » Forces Motrices est construit sur la base de la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement. Avec notre partenaire Assessments 24×7 nous proposons une analyse complète mesurant l’adaptabilité, la flexibilité, la communication interpersonnelle et le style de leadership d’une personne, mais aussi ce qui l’anime et la motive.

 

Analyse des comportements des 4 profils DISC et comparaison des styles naturel et adapté :

  • Rouge ou D : La dominance
  • Jaune ou I : L’influence
  • Vert ou S : La stabilité
  • Bleu ou C : La conformité

 

Analyse de ce qui anime ou les forces motrices

  • Esthétique : +/- pragmatique…conceptuel, pensée alternative
  • Économique : +/- Satisfait…Compétitif, Axé ROI
  • Individualiste : +/- Réservé…recherche de singularité, libre
  • Pouvoir : +/- acceptant…recherche de pouvoir sur son environnement
  • Altruisme : +/- centré sur soi…ou sur les autres
  • Traditionnaliste : +/- rebelle…attaché aux règles ou à l’intérêt général
  • Théorique : +/- empirique…érudit, chercheur

 

PRESENTATION DU RAPPORT

  • Les couleurs indiquent votre/vos comportement(s) pré dominant(s)
  • Votre profil multicolore : Interactions des 4 couleurs
  • Vos forces motrices
  • Commentaires personnalisés et résumé du profil

 

 

Méthodes pédagogiques

Nous délivrons un rapport analysant les comportements et les motivations.
Nous proposons un debrief fait par un coach certifié pour optimiser la lecture du rapport et la transformer en plan d’actions.
Avec la méthode Assesments 24x7(certifiée ASI, organise d’audit et de certification indépendant) sur laquelle 3R CONSULTANTS est certifié.

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Durée

20 minutes, 90 questions

Public

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Objectif

  • Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
  • Développer les talents
  • Gérer les conflits et les problèmes relationnels
  • Travailler en équipes et créer des équipes performantes
  • Recruter
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