Durée
15 à 20 minutes (97 questions)
Public
Tous profils
Objectif
Évaluer la capacité d’un individu à gérer et utiliser ses émotions dans le cadre professionnel Profiler des candidats externes ou des collaborateurs Optimiser son recrutement et/ou la mobilité interne Tarif : nous consulter
Programme
Mise à jour le 21/01/2024
Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R évalue les «soft skills» de vos candidats (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation…) et propose un score de QE étalonné
Analyse des 4 dimensions générales
- Intelligence intra-personnelle
- Épanouissement personnel
- Affirmation de soi
- Leadership
Analyse de 12 facteurs de l’intelligence émotionnelle
- Connaissance de soi
- Maîtrise de soi
- Auto-motivation
- Adaptabilité
- Estime de soi
- Optimisme
- Résilience
- Confiance en soi
- Aisance relationnelle
- Assertivité
- Empathie
- Médiation et influence
Présentation du rapport
- Indicateur de désirabilité sociale
- Score QE étalonné
- Graphique des résultats
- Commentaires personnalisés Résumé du profil
Prérequis
Aucun
Méthode d’évaluation
Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.
Méthodes pédagogiques
Indicateur de désirabilité sociale
Score QE
Résumé du profil
Disponible en français, anglais, espagnol et allemand
Ces formations pourraient vous intéresser
Durée
15 à 20 minutes (97 questions)
Public
Tous profils
Objectif
Évaluer la capacité d’un individu à gérer et utiliser ses émotions dans le cadre professionnel Profiler des candidats externes ou des collaborateurs Optimiser son recrutement et/ou la mobilité interne Tarif : nous consulter