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Durée

15 à 20 minutes (97 questions)

Public

Tous profils

Objectif

Évaluer la capacité d’un individu à gérer et utiliser ses émotions dans le cadre professionnel

Profiler des candidats externes ou des collaborateurs

Optimiser son recrutement et/ou la mobilité interne

Programme

Mise à jour le 27 Juin 2019

 

Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R évalue les «soft skills» de vos candidats (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation…) et propose un score de QE étalonné

Analyse des 4 dimensions générales

  • Intelligence intra-personnelle
  • Épanouissement personnel
  • Affirmation de soi
  • Leadership

Analyse de 12 facteurs de l’intelligence émotionnelle

  • Connaissance de soi
  • Maîtrise de soi
  • Auto-motivation
  • Adaptabilité
  • Estime de soi
  • Optimisme
  • Résilience
  • Confiance en soi
  • Aisance relationnelle
  • Assertivité
  • Empathie
  • Médiation et influence

Présentation du rapport

  • Indicateur de désirabilité sociale
  • Score QE étalonné
  • Graphique des résultats
  • Commentaires personnalisés Résumé du profil

 

Prérequis

Aucun

 

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

Méthodes pédagogiques

Indicateur de désirabilité sociale
Score QE
Résumé du profil
Disponible en français, anglais, espagnol et allemand

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Durée

15 à 20 minutes (97 questions)

Public

Tous profils

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Évaluer la capacité d’un individu à gérer et utiliser ses émotions dans le cadre professionnel

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Optimiser son recrutement et/ou la mobilité interne

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