Politique d’emploi des personnes handicapées

Mise à jour le 25/05/2026

Définir le handicap et les enjeux de l’intégration professionnelle

• La définition du handicap et le statut du salarié handicapé, son positionnement et les différences sur le sujet
• Les acteurs :
• La CDAPH et AGEFIPH ; les services de santé au travail, les CARSAT
• Le réseau CAP-EMPLOI et SAMETH

Maîtriser les bases juridiques des obligations des entreprises

• Les obligations d’emploi : les bénéficiaires et les moyens d’atteinte des seuils
• Quelles alternatives possibles ?

Définir et mettre en oeuvre une politique d’intégration et de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise

• Associer tous les acteurs sociaux (partenaires sociaux, CHSCT, services de santé au travail)
• Mettre en cohérence le plan égalité avec les autres plans (handicap, seniors, discriminations, RPS,…)

Adopter un langage commun pour éviter les incompréhensions

• La communication systémique
• Les croyances complexes de la singularité individuelle

Création d’un plan d’action pour améliorer les conditions de travail

• Accroître la synergie d’équipe et la relation vis-à-vis de ses collaborateurs
• Gérer plus sereinement les situations difficiles par le biais d’une entraide entre manager et managé

Prérequis

Pas de prérequis.

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions. Observations et commentaires du consultant pendant les mises en situation.