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Durée

2 jours

Public

DRH, RRH qui veulent impulser une dynamique de gestion du handicap

Objectif

  • Identifier les enjeux et opportunités de la gestion du handicap
  • Définir sa politique d’intégration et la favoriser au quotidien
  • Développer l’efficacité individuelle par l’entraide collective

Programme

Mise à jour le 14 Mars 2020

 

Définir le handicap et les enjeux de l’intégration professionnelle

  • La définition du handicap et le statut du salarié handicapé, son positionnement et les différences sur le sujet
  • Les acteurs :
  • La CDAPH et AGEFIPH ; les services de santé au travail, les CARSAT
  • Le réseau CAP-EMPLOI et SAMETH

Maîtriser les bases juridiques des obligations des entreprises

  • Les obligations d’emploi : les bénéficiaires et les moyens d’atteinte des seuils
  • Quelles alternatives possibles ?

Définir et mettre en oeuvre une politique d’intégration et de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise

  • Associer tous les acteurs sociaux (partenaires sociaux, CHSCT, services de santé au travail)
  • Mettre en cohérence le plan égalité avec les autres plans (handicap, seniors, discriminations, RPS,…)

Adopter un langage commun pour éviter les incompréhensions

  • La communication systémique
  • Les croyances complexes de la singularité individuelle

Création d’un plan d’action pour améliorer les conditions de travail

  • Accroître la synergie d’équipe et la relation vis-à-vis de ses collaborateurs
  • Gérer plus sereinement les situations difficiles par le biais d’une entraide entre manager et managé

 

Prérequis 

Aucun

 

Méthode d’évaluation 

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.

 

Méthodes pédagogiques

Adopter les politiques d’emplois en respectant les normes et règles juridiques est une problématique commune à bon nombre d’entreprises. Nous vous proposons de mettre à votre disposition des outils grâce aux études de cas d’aménagement de postes et des fiches pratiques en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.

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Durée

2 jours

Public

DRH, RRH qui veulent impulser une dynamique de gestion du handicap

Objectif

  • Identifier les enjeux et opportunités de la gestion du handicap
  • Définir sa politique d’intégration et la favoriser au quotidien
  • Développer l’efficacité individuelle par l’entraide collective

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