Skip links

Durée

2 jours

Public

Toute personne/équipe souhaitant comprendre la puissance du leadership et de son emploi, tant pour les hommes que pour les femmes. Toute entreprise dans le cadre de l’amélioration de son RSE.

Objectif

  • Définir son leadership et lever
    les obstacles
  •  Construire et stabiliser le
    leadership au féminin
  • Prendre conscience des
    différences qui impactent le
    leadership féminin
  • Passer de la compétition à la
    coopération

Programme

Mise à jour le 15 Mai 2020

 

Le leadership : un passé, un passif

Le leadership : un présent, des actifs

Lever les obstacles du leadership mixte

  • Ne pas confondre subordination et soumission
  • Stopper les virus mentaux
  • Apprivoiser les stéréotypes
  • Evaluer ses croyances limitantes et ses peurs
  • Arrêter l’auto-sabotage
  • Savoir dire NON
  • Savoir demander
  • Faire face aux provocations et manipulations diverses

Construction du leadership

  • L’identité
  • Le triangle identitaire
  • Les qualités, les compétences, les talents
  • La gouvernance de soi

Développer le leadership

  • Vision et stratégie
  • La confiance en soi et dans les autres
  • Exemplarité et éthique
  • Attitude positive et intelligence émotionnelle
  • Pouvoir d’influence et de décision
  • Communication et image

Le leadership harmonieux

 

Prérequis

Aucun

 

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.

 

Méthodes pédagogiques

À partir du modèle de l’étoile du leadership, chaque participant auto-évalue son propre modèle de leadership et de trouver des axes d’amélioration. Co-animation homme/femme.

Ces formations pourraient vous intéresser

Durée

2 jours

Public

Toute personne/équipe souhaitant comprendre la puissance du leadership et de son emploi, tant pour les hommes que pour les femmes. Toute entreprise dans le cadre de l’amélioration de son RSE.

Objectif

  • Définir son leadership et lever
    les obstacles
  •  Construire et stabiliser le
    leadership au féminin
  • Prendre conscience des
    différences qui impactent le
    leadership féminin
  • Passer de la compétition à la
    coopération

Une question ?

Contactez-nous