Renforcer sa culture managériale et intégrer les nouveaux entrants grâce à l’équicoaching et au théâtre est une approche innovante et efficace qui combine plusieurs méthodes pour améliorer les compétences et les comportements des managers.
Ces deux approches uniques et complémentaires participent à renforcer la culture managériale en développant les compétences et les comportements des managers.
Voici comment ces deux disciplines peuvent être utilisées pour intégrer les nouveaux managers et renforcer la culture managériale.
Equicoaching, développement personnel et professionnel
- L’équicoaching est une méthode de développement personnel et professionnel qui utilise les chevaux comme partenaires pour aider les individus à mieux se comprendre et à améliorer leur communication et leur leadership
- Les chevaux sont des animaux sensibles et intuitifs qui réagissent aux signaux non verbaux et aux émotions des humains. Travailler avec eux permet aux managers (nouveau et en poste) de développer leur intelligence émotionnelle, leur capacité à établir des relations de confiance et leur leadership authentique
- Les exercices d’équicoaching mettent en lumière les forces et les faiblesses du manager, offrant ainsi des occasions d’apprentissage et de croissance personnelle
Le théâtre, la cohésion, l’engagement commun, l’épanouissement
- Le théâtre offre une méthode immersive pour développer des compétences en communication, en prise de parole en public, en gestion du stress et en résolution de problèmes
- Les managers peuvent participer à des ateliers de théâtre où ils pratiquent des techniques de jeu de rôle pour simuler des situations professionnelles courantes telles que des entretiens d’évaluation, des réunions d’équipe ou des négociations avec les clients
- Le théâtre permet aux managers de développer leur créativité, leur adaptabilité et leur capacité à penser rapidement sur leurs pieds
L’intégration des deux approches
En combinant l’équicoaching et le théâtre, les managers bénéficient d’une approche holistique qui aborde à la fois les aspects émotionnels et comportementaux de leur développement.
Par exemple, après avoir participé à des exercices d’équicoaching pour développer leur empathie et leur leadership, les managers peuvent utiliser les compétences acquises dans des scénarios de théâtre pour pratiquer des techniques de communication et de gestion des conflits.
L’intégration de ces deux approches crée des opportunités d’apprentissage puissantes et engageantes qui renforcent la culture managériale et favorisent un environnement de travail collaboratif et épanouissant.
En combinant ces deux disciplines, les organisations peuvent créer des programmes de développement innovants et efficaces qui favorisent une leadership authentique, une communication efficace et des relations interpersonnelles solides au sein de leurs équipes
Pour plus de détails sur notre formation, rendez-vous sur notre site : “Comment renforcer sa culture managériale et intégrer de nouveau managers dans la communauté des managers”