Notre offre > E-learnings > Bien manager à distance !
Durée
2h30
Public
Toute personne en situation de management ou d'encadrement
Objectif
Concept
Mise à jour le 20 Mars 2023
Il s’agit ici d’aider un manager à optimiser son management à distance.
Descriptif
Les nouveaux modes de travail à distance ou hybride sont une modification claire des fonctions du manager.
La création de nouvelles routines de travail (process, réunions, reporting…)
La manipulation de nouveau outils collaboratifs, rapport aux bonnes pratiques managériales « classiques ».
- Savoir animer une équipe malgré la distance et avec les outils numériques.
Prérequis
Aucun
Pourquoi ?
Vous saurez Identifier clairement ce qui doit changer ou non dans le management « à distance » et adapter vos pratiques managériales au télétravail.
Vous saurez aussi développer de nouvelles compétences d’animation d’équipes à distance.
Enfin vous acquerrez les bons réflexes pour anticiper les besoins des collaborateurs (repérer les signaux faibles).
Déroulé
- Auto évaluation DEBUT: Savoir bien manager à distance
- Introduction au management à distance
- Exercice animé: À distance, qu’est-ce qui change?
- Organiser
- Exercice animé: Modifier le RACI
- Piloter
- Auditer
- Exercice animé: Auditer
- Animer avec la « fish philosophy »
- Animer à distance
- Exercice animé: Animer 1
- Exercice animé: Animer 2
- Motiver
- Recadrer
- Savoir repérer les signaux faibles
- Exercice animé: Repérer les signaux faibles
- Process de délégation
- Nouveau contrat de collaboration à distance
- Exercice animé : Quel style de leadership à distance?
- Exercice animé: Préparer un contrat de délégation à distance
- Coacher à distance
- Comment coacher ?
- Exercice animé : Coacher 1
- Exercice animé : Coacher 2
- Exercice animé: Coacher 3
- Exercice animé: Coacher 4
- Structurer votre reporting
- Exercice animé: Créer un reporting efficace
- Fiche de synthèse: Management à distance
- Pratique finale: Manager à distance
- Auto évaluation FIN: Savoir bien manager
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Durée
2h30
Public
Toute personne en situation de management ou d'encadrement
Objectif