Aujourd’hui, le monde de l’entreprise évolue dans un rythme soutenu, où un élément s’avère incontournable : la motivation. Pour répondre à cet enjeu, 3R Consultants vous propose une approche en trois étapes clés pour cultiver et renforcer la motivation: Les 3 clefs e la motivation
L’importance de la motivation
Le terme « motivation » revient souvent dans les discussions : motivation d’une équipe, d’un collaborateur, autour d’un projet ou d’une stratégie. Son usage fréquent illustre son rôle crucial pour garantir le succès. Mais qu’entend-on réellement par « motivation » ?
Origine et signification
Le mot « motivation » trouve ses racines dans le latin movere, qui signifie « bouger », « mettre en mouvement ». La motivation consiste donc à enclencher un mouvement, qu’il s’agisse d’une personne ou d’une équipe.
Chez 3R Consultants, nous avons développé notre expertise autour de ce concept, en élaborant des solutions concrètes et adaptées aux besoins de nos clients pour mobiliser leurs collaborateurs.
Une approche en deux étapes
1ère étape : S’appuyer sur des théories solides et des outils puissants
Nous intégrons dans notre approche deux grandes théories reconnues pour leur pertinence dans l’analyse et le développement de la motivation :
- La théorie de Daniel Pink : Elle repose sur trois piliers fondamentaux pour garantir l’adhésion et l’engagement dans une mission ou un projet :
- Responsabilisation : Offrir de vraies responsabilités et des marges de décision.
- Maîtrise : S’assurer que la personne possède les compétences requises ou un plan de développement clair.
- Finalité : Donner du sens au travail en explicitant son utilité.
- La théorie des facteurs de Herzberg : Cette théorie distingue deux catégories de facteurs à considérer pour favoriser la motivation :
- Les facteurs d’hygiène : Conditions de travail, salaire, organisation… Leur absence crée de l’insatisfaction, mais leur présence ne génère pas forcément de motivation.
- Les facteurs de motivation : Reconnaissance, sens du travail, responsabilités… Ce sont eux qui déclenchent une motivation profonde.
En combinant ces deux approches, nous aidons les managers à intervenir de manière ciblée pour créer un environnement propice à la motivation.
2ème étape : Intégrer la gestion des émotions
La motivation ne se réduit pas à des techniques ou outils : elle est intimement liée à nos émotions. À cet égard, l’intelligence émotionnelle joue un rôle central dans notre approche.
Nous explorons deux axes principaux :
- Pour ceux qui doivent motiver les autres
- Nous proposons une immersion dans l’univers des émotions à travers des scénarios concrets, des mises en situation théâtrales et des supports visuels.
- L’objectif est de reconnaître les émotions à travers leur palette complète : joie, tristesse, colère, peur, dégoût, surprise, etc. Chaque émotion est analysée pour identifier son impact positif ou négatif sur la motivation.
- Pour ceux qui travaillent sur leur propre motivation
- Nous accompagnons les participants dans un processus de coaching individuel, créant un espace sécurisant pour explorer leurs émotions.
- Ensemble, nous dessinons une « carte géographique émotionnelle » :
- Les territoires hostiles représentent les sources de démotivation.
- Les territoires amis identifient les générateurs d’émotions positives.
Cette carte devient un outil personnel pour naviguer dans les situations quotidiennes. Elle permet aussi de transformer les « pays ennemis » en alliés grâce à des stratégies adaptées.
Les fondements de l’approche de 3R : Les 3 clefs de la motivation
Pour nous, la motivation repose sur trois piliers :
- Des bases solides, enrichies par des outils théoriques pertinents.
- Une capacité à décrypter les émotions des autres grâce à une conscience sociale accrue.
- Une gestion personnelle des émotions, pour transformer chaque défi en opportunité.
Contactez-nous pour en savoir plus
Vous souhaitez explorer cette approche ou répondre aux besoins spécifiques de vos équipes ? Jean-Marc Sertillange, directeur pédagogique de 3R Consultants, est à votre disposition. (Email : jmsertillange@3rconsultants.eu) . Ensemble, trouvons des solutions originales et adaptées pour inspirer et motiver vos collaborateurs.
Et pour goûter à la saveur de nos parcours : “Parcours Manager – Module 5 : Apporter les facteurs de motivation”
À très bientôt sur notre site 3rconsultants.eu !