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L’intelligence émotionnelle au service de l’efficacité

« Dans le meilleur des cas, le QI semble seulement apporter 20% des facteurs déterminants pour une réussite » Daniel Coleman   Quand on parle d’intelligence émotionnelle en formation la réaction des participants est souvent dans la sphère de l’interrogation ou de l’étonnement et c’est normal. C’est

Mon passeport Manager 2024

Savoir être un manager en 2024   Le métier de manager continue d’évoluer pour répondre aux défis changeants du monde du travail. Pour conserver un bon niveau d’efficacité, les managers doivent être capables de s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et de soutenir

Devenir un grand leader, c’est possible !

A chacun son leadership !   Le chemin vers le leadership est une aventure personnelle et professionnelle qui s’inscrit dans la continuité. Devenir un grand leader est un objectif ambitieux qui nécessite du travail, de la détermination et du développement personnel.   Voici quelques étapes à

A chaque situation son type de coaching !

En effet, il existe plusieurs types de coaching et c’est parfois compliqué de faire son choix. Concentrons-nous ici sur 3 types de coaching : le flash coaching, le coaching individuel, et le coaching collectif.   Voyons ce qui caractérise, ce qui différencie et comment se complètent

JEU, SET ET MATCH !

JEU, SET ET MATCH !   Nous avons tous suivi ces matchs de tennis où un champion mené 2 sets à Zéro va remonter la pente et remporter les 3 sets suivants et donc le match !!!   Or comment va-t-il « rebondir » de jeu en jeu et

Travail d'équipe

Intelligence collective et développement humain durable 

INTELLIGENCE COLLECTIVE ET DÉVELOPPEMENT HUMAIN DURABLE   L’intelligence collective, mais de quoi parle-t-on ?   L’intelligence collective peut être définie comme la capacité d’un groupe de personnes à mobiliser les ressources et les compétences nécessaire pour travailler ensemble de manière efficace pour atteindre un objectif commun ; résoudre