Qui sommes-nous ?

Notre histoire

Willem Royaards a créé 3R Consultants en 2004 avec une vision innovante et décalée pour accompagner « l’humain » dans sa vie professionnelle.

Avec Jean-Marc Sertillange, Directeur pédagogique, ils ont développé une offre diversifiée et un réseau international de plus de 100 experts consultants, dotés de fortes aptitudes à écouter, à transmettre et à fédérer.

Notre coeur de métier

Nous créons des expériences sur-mesure et innovantes tournées vers l’humain et le savoir-être pour les entreprises et les individus, dans l’objectif d’optimiser leur développement, d’améliorer leurs compétences et démultiplier leur potentiel.

Nous aidons les individus et les équipes à :

Adopter progressivement de nouveaux comportements et de nouvelles pratiques de travail

Évoluer dans des périodes de transition

Développer leurs talents et accélérer leur efficacité

Travailler plus intelligemment et devenir des changemakers.

Favoriser le développement professionnel et personnel de vos équipes

Notre objectif est de vous offrir les outils et l’inspiration nécessaires pour que chacun de vos collaborateurs trouve sa propre façon de réussir.

Notre mission

Chez 3R Consultants, nous créons un environnement d’apprentissage sécurisant et stimulant, porté par notre « pédagogie du balancier », innovante et flexible, afin que chacun trouve sa propre façon de réussir. Notre mission est de révéler le potentiel de chacun grâce à une offre variée et adaptable : formations, ateliers de co-développement, laboratoires créatifs, séminaires innovants… et bien plus encore.

Ce qui nous anime, c’est de donner à chacun le pouvoir de devenir un véritable acteur du changement, de remettre du sens dans le travail quotidien et de contribuer, ensemble, à écrire votre histoire.

Voilà la raison pour laquelle nous nous levons chaque matin : c’est notre moteur.

Notre pédagogie

La pédagogie dite du Balancier consiste à mettre en œuvre une ingénierie de formation qui va permettre d’initier un mouvement de Balancier au moment de l’apprentissage et du développement des participants.

L’envoi du balancier : Pour entrer plus profondément dans le développement, en dépassant la zone d’apprentissage et entrer dans la zone d’Inspiration, nous emmenons l’apprenant à vivre des activités qui solliciteront ses 5 sens.

L’expérimentation : Puis les participants « vivent les concepts », testent des outils ou méthodes innovantes, expérimentent et explorent en confiance et avec le soutien de nos consultants. Nos apprenants sont invités à prendre du recul, revisiter leurs façons de faire et de voir les choses.

Le debrief : Organisé par le consultant, ce moment offre la possibilité à chaque participant de revenir sur l’expérience vécue, ce qui s’est passé pour lui. Le consultant modère la discussion et conclut.

Le retour du balancier : Se joue à ce moment le retour à la réalité professionnelle des participants. Le fait d’avoir vécu des expériences guidées par un consultant, et pas seulement appris, le fait d’avoir partagé avec ses pairs et grâce aux outils innovants proposés, les participant vont très naturellement faire le lien entre ce qu’ils ont vécu et leur réalité professionnelle. En découleront des actions et des décisions qu’ils mettront en œuvre de retour à leur poste.

Découvrez nos domaines d’expertise

Depuis plus de 17 ans, nous bâtissons au quotidien une offre pleine de sens, d’humanité et efficace pour chacun. Cependant, ceci n’est qu’une infime partie de ce que nous pouvons réaliser car nous faisons surtout du sur-mesure ! À vos côtés à toutes les étapes de votre projet, nous vous invitons à expérimenter nos méthodes sur le terrain.