Prévenir et gérer les risques psychosociaux

Mise à jour le 5 janvier 2024

 

De quoi parle-t-on ? Où sont les limites ?

• Quelles sont les différentes formes de souffrance rencontrées ?
• La santé psychique, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn-out…
• Quelles sont les limites de tolérance et les seuils d’alerte ?
• Quelles sont les différents risques psychosociaux au travail ?
• Liés à l’histoire individuelle au travail : usure au travail…
• Liés à l’organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, exposition aux risques, flexibilité, précarité…
• Quelles sont les conséquences sur la santé : somatisations, maladies….
• Quelles sont les stratégies déployées par ceux qui ne « craquent » pas ?

Comment repérer les situations critiques ?

• Lister les indicateurs “objectifs” sociaux et de santé au travail
• S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés : médecin du travail
• Identifier les facteurs de risques
• Les questions à poser pour détecter les risques le plus tôt possible

Que faire face à la souffrance au travail

• Évaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risque : critères, enquête et accompagnement
• Impliquer les acteurs concernés : salarié, médecin du travail, encadrement, employeur…
• Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
• Mettre en place une série d’actions de prévention
• Jusqu’où peut-on aller ?

Le stress lié à la souffrance au travail

• Les différentes sources
• Analyse de l’environnement interne et externe de l’entreprise
• L’identification des risques (accidents, burn-out et suicide, harcèlement,…)

Les démarches préventives : les connaître, les mettre en oeuvre

• Respecter le cadre réglementaire
• Intégrer la démarche dans l’acte managérial au quotidien

 

Prérequis 

Aucun

 

Méthode d’évaluation 

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.