Affirmation de soi|La culture collaborative

Le Forma Coaching c’est avant tout une question de posture   En effet, pour favoriser la participation, le développement et l’engagement des participants, nous créons nos parcours de formation en favorisant l’expérimentation et les interactions et nous demandons à tous nos formateurs d’adopter « une posture

Pédagogie musicale ? Lorsque l’on parle de pédagogie innovante, il y est question d’intégrer des activités parfois surprenantes pour permettre au apprenant d’entrer dans un apprentissage inspirant, qui va toucher les émotions et non pas uniquement la réflexion. Les études en neuroscience montrent clairement qu’un

Dans un monde en constante évolution, les soft skills, ou compétences comportementales, sont devenues essentielles. Qu’il s’agisse de la communication, de l’écoute active ou de l’adaptabilité, leur apprentissage ne se limite pas à la théorie. La pédagogie sensorielle, en mobilisant les sens, offre une voie

Chef d’entreprise, Managers et RH, Vous cherchez à accroître l’engagement de vos équipes et à révéler leurs talents ?   Chez 3R Consultants, nous explorons aujourd’hui la pédagogie participative, une méthode de formation innovante et puissante pour répondre aux défis de l’engagement en entreprise. Contrairement aux

Témoignage d’un directeur pédagogique passionné : Comment la pédagogie expériencielle révolutionne l’apprentissage ?   Dans le monde de la formation, beaucoup de participants viennent en quête de solutions rapides, de « trucs et astuces » pour améliorer leurs compétences. Ils s’attendent à recevoir des recettes toutes faites,

Nouvelle tendance : Le entreprises rappellent leurs salariés au bureau En 2024, le télétravail en France se stabilise avec une préférence marquée pour des modèles hybrides plutôt que du télétravail à 100 %. Environ 87 % des entreprises encouragent désormais un équilibre entre le travail

Désengagement au travail ? ….Démission silencieuse, démotivation, chômage choisi, comportements utilitaristes… indiquent une vague de désengagement au travail des salariés. Ils décident de ne plus faire « que leur travail » en respectant à la lettre leur fiche de poste. Les DRH s’inquiètent de ce phénomène récent.