Notre offre > E-learnings > Parcours progressif n°2 : Avancé
Durée
13h
Public
Manager avec ou sans expérience. Personne désireuse d’apprendre le management pour postuler à des postes d’encadrant.
Objectif
S’appuyer sur son expérience de manager pour renforcer ses pratiques
Concept
Nos parcours Management progressifs avec Trained Manager en 3 étapes
ÉTAPE 2: NIVEAU AVANCÉ
Pré requis : avoir accompli l’étape 1 et suivi la formation « Les fondamentaux du management »
6 Modules de formation pour renforcer ses compétences de manager
Descriptif
PARCOURS PROGRESSIF DE MANAGEMENT
ÉTAPE 2 : NIVEAU AVANCÉ
1- Savoir organiser son équipe (3H)
- Maîtriser le RACI
- Reconnaître et supprimer les non valeurs ajoutées
- Travailler les 5S pour améliorer l’efficacité de l’équipe
- Mettre en place un processus d’amélioration continue
- Définir des objectifs SMART pour son équipe
2- Animer son équipe avec la Fish Philosophy (1H)
- Identifier les ressorts de la motivation
- Adopter une attitude positive face aux difficultés
- Transformer les problèmes en jeux
- Illuminer la journée de ses collaborateurs
3- Coacher vos collaborateurs (1H)
- Le coaching sportif selon Don Shula
- Coacher pour comprendre les erreurs
- Coacher pour devenir parfait
- Les erreur flagrantes de coaching et comment les éviter
4- Positionner son rôle de leader (2H30mn)
- Définir l’ADN du leader
- Développer sa vision du poste
- Utiliser les valeurs pour fédérer son équipe
- Agir en personne morale pour prendre du recul
- Asseoir sa légitimité
- Tenir le cap à bon escient
- Placer son autorité au bon niveau
- Communiquer avec enthousiasme et empathie
- Être exemplaire en toute situation
5- Apprendre les règles de l’art oratoire et du storytelling et savoir intéresser une audience. (3H)
- Comment écrire et structurer un récit pour captiver votre audience ?
- Comment impulser le bon rythme et créer des effets sur votre public ?
- Comment s’assurer de maîtriser les bases de toute communication réussie ?
- Comment gérer les cas difficiles ?
6- Donner de bons entretiens d’évaluations et de bons entretiens professionnels (3H)
- Bien comprendre l’objectif et la différence entre ces deux entretiens obligatoires
- Transformer l’obligation légale en un formidable outil managérial
- Ne pas décevoir vos collaborateurs en préparant ces entretiens pour obtenir de vrais résultats
- Booster l’engagement en aidant vos collaborateurs à s’orienter vers ce qu’ils aiment
Pourquoi ?
Un apprentissage ciblé et interactif
Un agenda optimisé
Une certification octroyée par Trained Manager
Ces formations pourraient vous intéresser
Durée
13h
Public
Manager avec ou sans expérience. Personne désireuse d’apprendre le management pour postuler à des postes d’encadrant.
Objectif
S’appuyer sur son expérience de manager pour renforcer ses pratiques