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Parcours progressif n°2 : Avancé

Durée

13h

Public

Manager avec ou sans expérience. Personne désireuse d’apprendre le management pour postuler à des postes d’encadrant.

Objectif

S’appuyer sur son expérience de manager pour renforcer ses pratiques

Concept

Nos parcours Management progressifs avec Trained Manager en 3 étapes

ÉTAPE 2: NIVEAU AVANCÉ

Pré requis : avoir accompli l’étape 1 et suivi la formation « Les fondamentaux du management »

6 Modules de formation pour renforcer ses compétences de manager

Descriptif

PARCOURS PROGRESSIF DE MANAGEMENT

ÉTAPE 2 : NIVEAU AVANCÉ

 

1- Savoir organiser son équipe (3H)

  • Maîtriser le RACI
  • Reconnaître et supprimer les non valeurs ajoutées
  • Travailler les 5S pour améliorer l’efficacité de l’équipe
  • Mettre en place un processus d’amélioration continue
  • Définir des objectifs SMART pour son équipe

2- Animer son équipe avec la Fish Philosophy (1H)

  • Identifier les ressorts de la motivation
  • Adopter une attitude positive face aux difficultés
  • Transformer les problèmes en jeux
  • Illuminer la journée de ses collaborateurs

3- Coacher vos collaborateurs (1H)

  • Le coaching sportif selon Don Shula
  • Coacher pour comprendre les erreurs
  • Coacher pour devenir parfait
  • Les erreur flagrantes de coaching et comment les éviter

4- Positionner son rôle de leader (2H30mn)

  • Définir l’ADN du leader
  • Développer sa vision du poste
  • Utiliser les valeurs pour fédérer son équipe
  • Agir en personne morale pour prendre du recul
  • Asseoir sa légitimité
  • Tenir le cap à bon escient
  • Placer son autorité au bon niveau
  • Communiquer avec enthousiasme et empathie
  • Être exemplaire en toute situation

5- Apprendre les règles de l’art oratoire et du storytelling et savoir intéresser une audience. (3H)

  • Comment écrire et structurer un récit pour captiver votre audience ?
  • Comment impulser le bon rythme et créer des effets sur votre public ?
  • Comment s’assurer de maîtriser les bases de toute communication réussie ?
  • Comment gérer les cas difficiles ?

6- Donner de bons entretiens d’évaluations et de bons entretiens professionnels (3H)

  • Bien comprendre l’objectif et la différence entre ces deux entretiens obligatoires
  • Transformer l’obligation légale en un formidable outil managérial
  • Ne pas décevoir vos collaborateurs en préparant ces entretiens pour obtenir de vrais résultats
  • Booster l’engagement en aidant vos collaborateurs à s’orienter vers ce qu’ils aiment

Pourquoi ?

Un apprentissage ciblé et interactif

Un agenda optimisé

Une certification octroyée par Trained Manager

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Durée

13h

Public

Manager avec ou sans expérience. Personne désireuse d’apprendre le management pour postuler à des postes d’encadrant.

Objectif

S’appuyer sur son expérience de manager pour renforcer ses pratiques

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