Présentéisme et absentéisme coûtent chers aux entreprises
Une étude récente a fait état d’un taux d’absentéisme croissant en France, directement lié à la dégradation de la santé mentale des salariés. Parmi les causes d’arrêts de travail, la fatigue (32%) et les risques psychosociaux (17%) dépassent désormais, au cumul, les traditionnels « troubles musculosquelettiques » (19%) et même les maladies ordinaires (39%). Or si le taux d’absentéisme est aisément quantifiable, le taux de présentéisme est quant à lui beaucoup plus difficile à mesurer. Ce sont pourtant les mêmes causes (à l’exception des TMS et des maladies) qui affectent les salaries souvent absents et ceux qui sont présents au travail sans vraiment l’être. Au fond, l’absentéisme et le présentéisme sont deux comportements différents face à un même problème lié au mal-être professionnel. Le présentéisme est une nouvelle maladie professionnelle.
S’il n’est pas simple de pallier l’absence de salariés, il est encore plus compliqué de pallier celle de ceux qui sont là… sans l’être. Les dégâts du présentéisme se chiffrent en milliards d’euros perdus.
Il y a quelques années déjà, on tentait d’estimer le coût caché du présentéisme et l’addition se révélait des plus salées : entre 13 et 25 milliards d’euros annuel, un coût intégralement supporté par les entreprises, alors que le coût de l’absentéisme est en partie pris en charge par l’Assurance maladie.
Du sur engagement à la démission intérieure
La tendance du « travailler selon son salaire » apparaît d’ailleurs comme la partie visible (assumée ?) de cet iceberg qu’est le présentéisme… Or on ne travaille pas uniquement pour un salaire ; il ne s’agit pas simplement d’être présent. Et si les entreprises ont longtemps valorisé le sur engagement, et donc encouragé les salariés à travailler plus aux dépens de leur santé physique ou mentale, elles doivent aujourd’hui lutter contre la nouvelle maladie professionnelle : le présentéisme par la motivation intrinsèque. Leur combat est de réconcilier présence et engagement à travers leurs valeurs, une vision, des missions qui font sens (et donc donnent du sens), de la cohésion, du lien, bref, tout ce qui fait que le travail n’est pas juste le travail et le salaire un temps de présence.
Comment relancer l’énergie au sein des équipes ?
Clés de voute des organisations, les managers se retrouvent en première ligne et en charge d’insuffler un souffle nouveau à leurs équipes. Ils sont eux-mêmes parfois épuisés et ne trouvent plus la motivation pour jouer ce role de leader énergisant. Il devient indispensable de trouver des solutions pour réénérgiser et guider votre communauté managériale.
Réponse : Atelier workshop format Fusée à 3 étages
Une approche pédagogique intelligente et complète peut être une des solution : La méthode fusée à 3 étages de 3R consultants pour lutter contre le présentéisme. Il s’agit ici de proposer un parcours en 3 étapes aux managers clés.
Préparation
Il est recommandé de mener un Audit préalable pour mesurer exactement les besoins et connaître la réalité des participants puis d’organiser un Webinaire avec leurs N+1 pour construire le Post Training
Parcours en 3 étapes
1- Le décollage : initiation et apport d’outils de management efficaces pour bien démarrer le parcours
2- La séparation : mise en pratique, travail entre pairs (utilisation de l’intelligence collective), émergence ou renforcement de la communauté managériale.
3- Alunissage : facilité grâce à l’accompagnement individuel
Pour en savoir plus, à téléchargez la présentation du programme du parcours « fusée 3 étages » : La lutte contre le présentéisme
Vous pouvez aussi contacter notre directeur pédagogique, Jean-Marc Sertillange (jmsertillange@3rconsultants.eu) , qui saura vous écouter et co construire avec vous le parcours dont vous avez réellement besoin.
Une autre approche peut être celle du coaching , individuel ou collectif
N’hésitez pas à vous connecter à notre plateforme Click & be Coached et à prendre rendez-vous avec notre coaching unit. Willem et Marie sont à votre disposition pour discuter de solutions pour répondre à vos besoins d’accompagnement
Rendez-vous sur notre site 3rconsultants.eu
À bientôt !