Notre offre > Bilans de compétences éligibles CPF > Bilan de compétences Apprécier vos talents, en individuel, éligible CPF
Durée
24h sur une période de 3 à 5 mois
Public
Leader, Cadre dirigeant, Manager, collaborateur, chef de projet... À toute personne qui se questionne et souhaite s’investir dans son projet de vie professionnelle. En poste (salarié ou indépendant), à la recherche d’un emploi, en transition de poste ou en réflexion pour une reconversion.
Objectif
Accompagner une personne pour qu’elle identifie précisément ses compétences, ses besoins, ses aspirations, ses talents et sa raison d’être professionnelle pour envisager sereinement l'évolution de son activité professionnelle.
Concept
Mieux se connaître pour s’épanouir et réussir.
Parcours porté par Axyliance, qui permet d’accroître la connaissance de son mode de fonctionnement et de ses moteurs au travers de l’analyse de ses multiples expériences.
L’intention est de se révéler, de déployer ses talents au service de sa réussite, tant du point de vue de sa performance en entreprise que dans son épanouissement personnel.
Bénéfices pour les personnes accompagnées
- Mieux se connaître pour être plus efficace et plus épanoui dans son activité
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Devenir véritablement acteur de son parcours
En quoi cela consiste ?
Le Bilan de Compétences – Apprécier vos talents est un véritable accompagnement sur mesure. Il vous permet de mieux vous connaître, d’établir votre socle de compétences personnelles et professionnelles pour aborder plus sereinement et avec enthousiasme la suite de votre parcours.
Il va bien au-delà de l’identification d’une liste de compétences. Ce bilan personnalisé consiste à établir votre profil singulier pour reconnaître chacun de vos talents et ainsi révéler l’intégralité de votre potentiel.
À l’issue de ce travail ensemble,
- Vous vous connaîtrez vraiment, vous saurez quels sont vos moteurs et quels sont les ingrédients essentiels pour vous épanouir et réussir dans votre carrière professionnelle.
- Vous saurez construire un projet cohérent avec qui vous êtes et ce à quoi vous aspirez.
- Vous disposerez d’un outil innovant pour vous guider, votre Boussole-talents.
Descriptif
Comment se déroule un Bilan de Compétences – Apprécier vos Talents ?
C’est un parcours composé de trois phases distinctes.
1- Phase préalable.
Il s’agit d’un entretien qui nous permet de faire connaissance, d’établir et d’analyser vos besoins, de clarifier vos attentes, de parcourir la démarche proposée et d’établir le planning de nos séances de travail.
2- Phase d’investigation.
Nous effectuerons ensemble l’analyse de votre parcours personnel et professionnel dans l’intention de récolter tous les éléments qui vous caractérisent. Nous recenserons vos forces et aptitudes, vos motivations profondes, vos valeurs et centres d’intérêt pour établir votre profil, votre Boussole-Talents composée de vos différents Talents-Clés. L’analyse fine de ce profil vous renseignera sur vos modes de fonctionnement et sur les conditions propices à l’exploitation de vos talents.
Tous ces ingrédients vont contribuer à votre travail de réflexion et de projection vers votre avenir professionnel.
S’agit-il, de mieux exploiter vos talents jusqu’à ce jour cachés au sein de votre fonction actuelle ? de réfléchir à une mobilité interne ou externe ? d’envisager un projet de reconversion nécessitant ou non des formations ? Tous les scénarios qui font sens pour vous seront abordés.
3- Phase de conclusion.
Vous tirerez les enseignements du parcours et élaborerez votre plan d’action pour mener à bien votre projet réaliste et réalisable. Je vous remettrai votre document de synthèse 2 et nous planifierons notre rendez-vous de suivi post-bilan dans un horizon de 6 mois.
Format
Le Bilan « standard » s’articule autour de 16 heures de séance ensemble (incluant la séance de suivi à 6 mois).
S’ajoutent à ces heures, des tests, questionnaires et des travaux personnels guidés.
Les séances peuvent se tenir en présentiel ou en Visio.
Suivant la demande du client, le nombre d’heures pourra être ajusté.
Tarif proposé
| Financement particulier (CPF ou paiement direct) | Financement Entreprise | |
| Individuel – 16 heures | 3600€ TTC | 3600€ HT |
Dans le cas d’un bilan avec un nombre d’heures ajusté, le tarif sera ajusté en conséquence.
Aide au financement du bilan de compétences
Vous êtes salarié(e), vous pouvez solliciter votre employeur pour que votre bilan entre dans le plan de développement des compétences et soit pris en charge.
Vous êtes en activité partielle suite à la crise COVID-19, votre entreprise peut bénéficier du FNE-Formation pour prendre en charge une partie des frais pédagogiques. Ce financement est réservé aux entreprises placées en difficulté, en activité partielle, en activité partielle de longue durée, en reprise d’activité, confrontées à des mutations économiques ou technologiques.
Vous disposez d’un crédit sur votre Compte Personnel de Formation, vous pouvez l’utiliser. Si votre solde ne permet pas de financer le montant total du parcours, il est possible de compléter par un règlement en ligne directement depuis l’application mon Compte Personnel de Formation.
Vous êtes un indépendant, vous pouvez vous rapprocher de votre OPCO de référence pour une prise en charge partielle ou totale.
Pourquoi ?
À l’issue de ce travail ensemble,
– Vous vous connaîtrez vraiment, vous saurez quels sont vos moteurs et quels sont les
ingrédients essentiels pour vous épanouir et réussir dans votre carrière professionnelle.
– Vous saurez construire un projet cohérent avec qui vous êtes et ce à quoi vous aspirez.
– Vous disposerez d’un outil innovant pour vous guider, votre Boussole-Talents.
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Durée
24h sur une période de 3 à 5 mois
Public
Leader, Cadre dirigeant, Manager, collaborateur, chef de projet... À toute personne qui se questionne et souhaite s’investir dans son projet de vie professionnelle. En poste (salarié ou indépendant), à la recherche d’un emploi, en transition de poste ou en réflexion pour une reconversion.
Objectif
Accompagner une personne pour qu’elle identifie précisément ses compétences, ses besoins, ses aspirations, ses talents et sa raison d’être professionnelle pour envisager sereinement l'évolution de son activité professionnelle.