Le leadership n’est pas une question de personnalité, mais plutôt de compétences, d’attitudes et de comportements. Que l’on soit introverti ou extraverti, chacun peut développer des qualités de leader en s’appuyant sur ses forces naturelles et en travaillant sur les aspects à améliorer. Les introvertis,
Tout d’abord, « pour quoi » organiser un séminaire d’intégration ? Quelle est sa raison d’être ? Transmettre les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise afin d’aligner rapidement les nouveaux venus à la culture et à la communauté existante. Stimuler l’engagement des nouveaux collaborateurs et
Pour réussir sa mission et répondre aux défis des environnements professionnels en constante mutation, le Manager 2025 devra incarner plusieurs évolutions clés en développant ses compétences et adaptant son état d’esprit. Tentons de décrire ce personnage ! « Profil Idéal du Manager 2025 » Sa Personnalité
« Dans le meilleur des cas, le QI semble seulement apporter 20% des facteurs déterminants pour une réussite » Daniel Coleman Quand on parle d’intelligence émotionnelle en formation la réaction des participants est souvent dans la sphère de l’interrogation ou de l’étonnement et c’est normal. C’est
« Dans le meilleur des cas, le QI semble seulement apporter 20% des facteurs déterminants pour une réussite » Daniel Coleman Quand on parle d’intelligence émotionnelle en formation la réaction des participants est souvent dans la sphère de l’interrogation ou de l’étonnement et c’est normal. C’est
