Chef d’entreprise, Managers et RH, Vous cherchez à accroître l’engagement de vos équipes et à révéler leurs talents ? Chez 3R Consultants, nous explorons aujourd’hui la pédagogie participative, une méthode de formation innovante et puissante pour répondre aux défis de l’engagement en entreprise. Contrairement aux
Témoignage d’un directeur pédagogique passionné : Comment la pédagogie expériencielle révolutionne l’apprentissage ? Dans le monde de la formation, beaucoup de participants viennent en quête de solutions rapides, de « trucs et astuces » pour améliorer leurs compétences. Ils s’attendent à recevoir des recettes toutes faites,
Nouvelle tendance : Le entreprises rappellent leurs salariés au bureau En 2024, le télétravail en France se stabilise avec une préférence marquée pour des modèles hybrides plutôt que du télétravail à 100 %. Environ 87 % des entreprises encouragent désormais un équilibre entre le travail
Désengagement au travail ? ….Démission silencieuse, démotivation, chômage choisi, comportements utilitaristes… indiquent une vague de désengagement au travail des salariés. Ils décident de ne plus faire « que leur travail » en respectant à la lettre leur fiche de poste. Les DRH s’inquiètent de ce phénomène récent.
Renforcer sa culture managériale et intégrer les nouveaux entrants grâce à l’équicoaching et au théâtre est une approche innovante et efficace qui combine plusieurs méthodes pour améliorer les compétences et les comportements des managers. Ces deux approches uniques et complémentaires participent à renforcer la culture
« Dans le meilleur des cas, le QI semble seulement apporter 20% des facteurs déterminants pour une réussite » Daniel Coleman Quand on parle d’intelligence émotionnelle en formation la réaction des participants est souvent dans la sphère de l’interrogation ou de l’étonnement et c’est normal. C’est
Affirmation de soi, écoute active et assertivité : Une belle synergie ! Ces 3 compétences comportementales sont essentielles dans de nombreux aspects de la vie, que ce soit dans les relations personnelles, professionnelles ou sociales. En développant une affirmation de soi saine, une écoute active et
Maîtriser son métier sur le bout des doigts, c’est bien ! Mais c’est encore mieux si l’on parvient à travailler en équipe, à s’adapter à son environnement de travail, à communiquer correctement avec ses collègues ou à manager ses équipes. Finalement, à faire preuve d’un savoir-être
Savoir être un manager en 2024 Le métier de manager continue d’évoluer pour répondre aux défis changeants du monde du travail. Pour conserver un bon niveau d’efficacité, les managers doivent être capables de s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et de soutenir
Rapide rappel de ce qu’est le Job crafting Le job crafting, ou l’adaptation du travail, consiste à remodeler activement ses tâches, relations et perspectives au travail pour augmenter le sens, la motivation et la satisfaction. Le job crafting nécessite un certain niveau d’autonomie chez la
