Présentéisme et absentéisme coûtent chers aux entreprises Une étude récente a fait état d’un taux d’absentéisme croissant en France, directement lié à la dégradation de la santé mentale des salariés. Parmi les causes d’arrêts de travail, la fatigue (32%) et les risques psychosociaux (17%) dépassent
Un parcours en 3 Étapes pour développer l’excellence opérationnelle Conçu pour répondre aux enjeux modernes des entreprises, ce parcours de formation professionnelle propose une approche progressive et interactive, en trois étapes, pour maximiser l’acquisition de compétences et la performance opérationnelle. Chaque étape est spécifiquement pensée pour
Pédagogie musicale ? Lorsque l’on parle de pédagogie innovante, il y est question d’intégrer des activités parfois surprenantes pour permettre au apprenant d’entrer dans un apprentissage inspirant, qui va toucher les émotions et non pas uniquement la réflexion. Les études en neuroscience montrent clairement qu’un
Dans un monde en constante évolution, les soft skills, ou compétences comportementales, sont devenues essentielles. Qu’il s’agisse de la communication, de l’écoute active ou de l’adaptabilité, leur apprentissage ne se limite pas à la théorie. La pédagogie sensorielle, en mobilisant les sens, offre une voie
Chef d’entreprise, Managers et RH, Vous cherchez à accroître l’engagement de vos équipes et à révéler leurs talents ? Chez 3R Consultants, nous explorons aujourd’hui la pédagogie participative, une méthode de formation innovante et puissante pour répondre aux défis de l’engagement en entreprise. Contrairement aux
Témoignage d’un directeur pédagogique passionné : Comment la pédagogie expériencielle révolutionne l’apprentissage ? Dans le monde de la formation, beaucoup de participants viennent en quête de solutions rapides, de « trucs et astuces » pour améliorer leurs compétences. Ils s’attendent à recevoir des recettes toutes faites,
Nouvelle tendance : Le entreprises rappellent leurs salariés au bureau En 2024, le télétravail en France se stabilise avec une préférence marquée pour des modèles hybrides plutôt que du télétravail à 100 %. Environ 87 % des entreprises encouragent désormais un équilibre entre le travail
Désengagement au travail ? ….Démission silencieuse, démotivation, chômage choisi, comportements utilitaristes… indiquent une vague de désengagement au travail des salariés. Ils décident de ne plus faire « que leur travail » en respectant à la lettre leur fiche de poste. Les DRH s’inquiètent de ce phénomène récent.
Renforcer sa culture managériale et intégrer les nouveaux entrants grâce à l’équicoaching et au théâtre est une approche innovante et efficace qui combine plusieurs méthodes pour améliorer les compétences et les comportements des managers. Ces deux approches uniques et complémentaires participent à renforcer la culture
« Dans le meilleur des cas, le QI semble seulement apporter 20% des facteurs déterminants pour une réussite » Daniel Coleman Quand on parle d’intelligence émotionnelle en formation la réaction des participants est souvent dans la sphère de l’interrogation ou de l’étonnement et c’est normal. C’est
