11 conseils de héros* pour les leaders de demain
Les managers ne peuvent pas tout faire mais savoir s’entourer, déléguer, écouter, stimuler, partager et accompagner leurs équipes les aideront à devenir de vrais leaders.
1. Apprenez de vos expériences, bonnes ou mauvaises et évoluez !
En tant que leader, il est impératif que vous appreniez de vos expériences passées, et en particulier de vos erreurs. Je crois fermement qu’apprendre à évoluer est l’un des meilleurs moyens de vous améliorer continuellement – afin de ne pas répéter les mêmes erreurs encore et encore.
2. Exploitez le pouvoir de l’anxiété et du stress !
De nombreuses situations stressantes nous empêchent de dormir la nuit, mais nous ne pouvons pas les laisser nous consumer. Au contraire, nous devons prendre ces sentiments négatifs et les utiliser à notre avantage. Croyez-le ou non, être un peu mal à l’aise peut susciter la créativité, améliorer les fonctions cérébrales et vous motiver à trouver des solutions aux problèmes.
3. Soyez socialement responsables !
Être un leader socialement responsable n’est pas un luxe, c’est une nécessité. Redonner à la communauté est un moyen sûr d’améliorer les compétences générales, comme la communication, et d’être exposé à de nouvelles opportunités.
4. N’hésitez pas passer du temps seul, c’est normal !
En même temps, connaitre la valeur du travail dans la solitude est une bonne chose, car vous n’êtes ni distrait, ni interrompu. De plus, passer du temps seul stimule la créativité, augmente la productivité, développe la force mentale et rend plus empathique. Autant de caractéristiques de leadership souhaitables à posséder.
5. Entourez-vous des meilleures personnes !
Les grands leaders savent bien que, quel que soit leur talent, ils s’entourent de personnes étonnantes qui ont des compétences et des perspectives uniques et diverses. Même si vous n’êtes pas toujours d’accord avec ces personnes sur tout, les avoir autour de vous fera de vous un leader plus fort et plus efficace.
6. Soyez confiants, mais connaissez aussi vos limites !
Les meilleurs leaders sont confiants, mais ils sont également conscients de leurs faiblesses. Grâce à cette conscience de soi, un leader est plus que disposé à demander l’avis des autres pour prendre de meilleures décisions.
7. Prévoyez toujours une porte de sortie !
Avoir un plan d’urgence vous permet de prendre des décisions plus rapidement. Il vous permet également de rester calme, détendu et posé dans n’importe quelle situation. Vous ne serez pas en mesure d’aider qui que ce soit si vous êtes à bout de nerfs ou en proie à la panique – et vous risquez davantage de blesser quelqu’un gravement. Vous pouvez finir par commettre des erreurs coûteuses, même si elles ne sont pas visibles.
8. Soyez dans la transparence et la clarté !
La transparence est essentielle sur le lieu de travail. La clarté permet d’instaurer la confiance, de renforcer les relations et de maintenir l’engagement des employés. L’ouverture encourage chacun à trouver les meilleures solutions pour l’équipe – et pas seulement pour lui-même. La transparence permet également de s’assurer que vous et votre équipe êtes sur la même longueur d’onde.
9. Identifier bien les ressources en présence et optimiser leur utilisation !
Les leaders doivent être flexibles et capables de s’adapter, de réfléchir et de prendre des décisions aussi rapidement que possible. Parfois, ils ne peuvent accomplir leurs tâches qu’à partir des compétences et techniques existantes et d’une boîte de broutilles – peut-être même à partir de leur instinct. S’adapter et innover les aides à atteindre leurs objectifs.
10. Encouragez les autres à devenir de meilleurs leaders que vous !
En tant que leader, vous voulez être le mentor des autres, en particulier des jeunes générations comme la génération Z qui réclament des conseils. Nous voulons tous qu’ils ne se réalisent plus qu’aucun d’entre nous.
11. Et, bien sûr…Ne vous prenez pas trop au sérieux 🙂
Un bon leader sait combien il est important de s’amuser un peu. L’amusement, même une phrase comique d’une ligne, peut briser la glace et faire ressortir votre culture. Il prévient également l’épuisement professionnel et peut créer un lien indéfectible au sein de votre équipe. Votre équipe sait déjà que, lorsqu’il s’agit de faire avancer les choses, c’est une question de travail.
* Tony Stark alias Ironman