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Durée

10 minutes (35 questions sous forme de mises en situation)

Public

Salariés

Objectif

Développer ses compétences de communicant

Optimiser ses relations interpersonnelles

Expérimenter la posture de coach

Programme

Mise à jour le 10 Mai 2019

 

Test de Communication-R établit un diagnostic des compétences et des modes privilégiés de communication du candidat ou salarié, ainsi que son style de communication.

L’ANALYSE DU PROFIL DU CANDIDAT S’APPUIE SUR 12 DIMENSIONS STRUCTURÉES EN DEUX GROUPES

  • Compétences : Observation-Décodage, Écoute et Considération, Capacité de persuasion, Clarté d’expression, Communication écrite, Communication non-verbale, Sympathie – Charisme.
  • Style : Encensement, Réserve, Autorité, Pression, Rationalité.

POSITIONNEMENT PAR RAPPORT À 7 PROFILS TYPES DE COMMUNICATION

  • Orateur
  • Persévérant
  • Mécène
  • Réservé
  • Séducteur
  • Rusé
  • Poète

PRESENTATION DU RAPPORT

  • Score de communication
  • Résultats détaillés sous forme de graphe
  • Commentaires personnalisées
  • Profil général
  • Guide-méthode

Prérequis

Aucun

 

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

Méthodes pédagogiques

Mises en situation
Résultats détaillés
7 profils de communication
Guide-méthode pour s’améliorer

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10 minutes (35 questions sous forme de mises en situation)

Public

Salariés

Objectif

Développer ses compétences de communicant

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