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Durée

2 jours

Public

DRH, Responsable de formation, Responsable des Ressources Humaines

Objectif

  • Comprendre la finalité et les enjeux de la réforme
  • Intégrer une nouvelle dimension de la formation dans son organisation de travail
  • Comment innover la formation dans l’entreprise pour favoriser la performance

Programme

Mise à jour le 28 Août 2019

 

La finalité de cette formation est de faire gagner en efficacité et en performance vos collaborateurs, vos équipes et votre entreprise

Nouvelle approche de la formation dans l’entreprise !

Finalité de la réforme

  • Comprendre la volonté politique

Enjeux de la réforme sur les organisations de travail

  • Quel paradigme ?

Impact de la suppression du 0,9 %

  • Nouvelles dynamiques
  • Rôle de l’entretien professionnel devenu obligatoire

Rôle de l’employeur dans la mise en oeuvre du CPF

Impact des futures consultations et négociations avec les comités d’entreprise et des représentants du personnel après la réforme

Comment articuler : politique formation/GPEC imposé par la loi ?

Quel impact cette mutation va avoir sur le management de la formation ?

Comment rompre avec la routine des réponses dites standard ?

Repenser et innover

  • La formation dans votre entreprise !

Intervenante :

  • Professionnelle depuis 20 années dans le domaine de la formation, elle a occupé des fonctions variées au sein d’environnements de travail en OPCA. La vision globale qu’elle a de son métier lui a permis de mener des actions innovantes et pertinentes.
  • Pour elle, chaque réforme est une occasion d’évoluer pour s’améliorer professionnellement !

 

Prérequis 

Aucun

 

Méthode d’évaluation 

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.

 

Méthodes pédagogiques

Apport d’études et d’analyses sur l’impact de la réforme de mars 2014 pour le management de la formation dans les organisations de travail.
Etude de cas sur des situations concrètes amenées par les participants. Situation réelle en vue de poser un diagnostic et de proposer des solutions.

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Durée

2 jours

Public

DRH, Responsable de formation, Responsable des Ressources Humaines

Objectif

  • Comprendre la finalité et les enjeux de la réforme
  • Intégrer une nouvelle dimension de la formation dans son organisation de travail
  • Comment innover la formation dans l’entreprise pour favoriser la performance

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