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Durée

12 à 15 mintues (98 questions)

Public

Candidats et collaborateurs

Objectif

Profiler des candidats externes ou des collaborateurs

Optimiser son recrutement et/ou la mobilité interne

Programme

Mise à jour le 10 Mai 2019

 

Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs, et détermine le profil professionnel

Analyse du profil s’appuie sur 12 dimensions en opposition

  • Besoin d’objectivité vs Volonté de persuasion
  • Exigence vs Flexibilité
  • Emotivité vs Résistance au stress
  • Introversion vs Extraversion
  • Besoin de structure vs Adaptation / Improvisation
  • Intuition vs Rationalisme
  • Implication personnelle vs Détachement
  • Besoin d’encadrement vs Volonté de pouvoir
  • Sens du long terme vs Besoin d’action
  • Modestie vs Ambition
  • Sens du groupe vs Besoin d’autonomie
  • Individualisme vs Altruisme

Présentation du rapport

  • Graphes et tableaux détaillés
  • Commentaires personnalisés
  • Résumé du profil
  • Synthèse selon 9 types de personnalité
  • Adéquation avec 58 groupes de professions
  • Les méthodes pédagogiques Adéquation du profil avec les postes de la société

Prérequis

Aucun

 

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

Méthodes pédagogiques

Approche dynamique et globale de la personnalité
Contrôle de la désirabilité sociale
Disponible en français, anglais, espagnol, allemand, néerlandais, italien, roumain, polonais, portugais, arabe et russe
Manuel évaluateur

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Durée

12 à 15 mintues (98 questions)

Public

Candidats et collaborateurs

Objectif

Profiler des candidats externes ou des collaborateurs

Optimiser son recrutement et/ou la mobilité interne

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