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Durée

15-20 minutes (55 questions)

Public

Salariés

Objectif

  • Accompagnement individuel
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Évaluation interne

Programme

Mise à jour le 14 Mai 2019

 

Profil e-Stress est préconisé en évaluation interne et analyse les facteurs jugés stressants par les salariés

L’ANALYSE DU PROFIL S’APPUIE SUR 11 FACTEURS REGROUPÉS EN 3 CATÉGORIES

  • Le stress lié au contenu du travail : La charge de travail, le manque de stimulation et d’activité au travail, le manque de clarté des tâches et des objectifs, les responsabilités, l’évolution des méthodes de travail
  • Le stress lié au contexte du travail : L’environnement de travail, l’instabilité de l’emploi, l’éthique de l’entreprise
  • Le stress lié aux relations de travail : Les relations avec les collègues, les relations avec les supérieurs, le manque de reconnaissance

PRESENTATION DU RAPPORT

  • Score général de niveau de stress
  • Résumé du profil avec sources principales de stress
  • Graphique des résultats
  • Commentaires personnalisés par facteur

Prérequis

Aucun

 

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

Méthodes pédagogiques

Évaluation de 11 agents stressants classés selon 3 catégories de stress au travail
Identification précise des facteurs générant du stress au travail

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Durée

15-20 minutes (55 questions)

Public

Salariés

Objectif

  • Accompagnement individuel
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Évaluation interne

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