PROFIL COMPETENCES-II Etablir un bilan des qualités professionnelles
Durée : 12 minutes (91 paires d'affirmation)
Public : Candidats et collaborateurs
- Recrutement
- Mobilité interne
- Bilan de compétences
Lecture intuitive du rapport par «scoring»
Adéquation avec 58 groupes de professions
Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français et en espagnol
Programme
Le Profil Compétences-II évalue la personnalité au travail et identifie les compétences comportementales
L’ANALYSE DES 14 DIMENSIONS STRUCTURÉES EN 3 GROUPES
- Compétences au travail : Organisation – Rigueur, Dynamisme, Adaptation – Sens Pratique, Ténacité – Persistance
- Qualités sociales et émotionnelles : Sociabilité, Négociation – Diplomatie, Maîtrise émotionnelle, Respect des règles et des engagements, Travail en équipe
- Aspirations et valeurs : Ambition – Goût du challenge, Altruisme Sens du service, Leadership, Complexité – Réflexion, Autonomie
- Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur
- Profil général
- Résumé du profil
- Graphe
- Commentaires personnalisés
- Adéquation avec 58 groupes de professions
- Adéquation du profil avec les postes de la société