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Durée

12 minutes (91 paires d'affirmation)

Public

Candidats et collaborateurs

Objectif

  • Recrutement
  • Mobilité interne
  • Bilan de compétences

Programme

Mise à jour le 28 Mai 2019

 

Le Profil Compétences-II évalue la personnalité au travail et identifie les compétences comportementales

L’ANALYSE DES 14 DIMENSIONS STRUCTURÉES EN 3 GROUPES

  • Compétences au travail : Organisation – Rigueur, Dynamisme, Adaptation – Sens Pratique, Ténacité – Persistance
  • Qualités sociales et émotionnelles : Sociabilité, Négociation – Diplomatie, Maîtrise émotionnelle, Respect des règles et des engagements, Travail en équipe
  • Aspirations et valeurs : Ambition – Goût du challenge, Altruisme Sens du service, Leadership, Complexité – Réflexion, Autonomie

COMPARAISON AVEC 6 PROFILS PROFESSIONNELS TYPES

  • Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur

PRESENTATION DU RAPPORT

  • Profil général
  • Résumé du profil
  • Graphe
  • Commentaires personnalisés
  • Adéquation avec 58 groupes de professions
  • Adéquation du profil avec les postes de la société

 

Prérequis

Aucun

 

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

Méthodes pédagogiques

Lecture intuitive du rapport par «scoring»
Adéquation avec 58 groupes de professions
Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français et en espagnol

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Durée

12 minutes (91 paires d'affirmation)

Public

Candidats et collaborateurs

Objectif

  • Recrutement
  • Mobilité interne
  • Bilan de compétences

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