PROFIL COMPETENCES-II Etablir un bilan des qualités professionnelles

Mise à jour le 24/04/2026

Le Profil Compétences-II évalue la personnalité au travail et identifie les compétences comportementales

L’ANALYSE DES 14 DIMENSIONS STRUCTURÉES EN 3 GROUPES

• Compétences au travail : Organisation – Rigueur, Dynamisme, Adaptation – Sens Pratique, Ténacité – Persistance
• Qualités sociales et émotionnelles : Sociabilité, Négociation – Diplomatie, Maîtrise émotionnelle, Respect des règles et des engagements, Travail en équipe
• Aspirations et valeurs : Ambition – Goût du challenge, Altruisme Sens du service, Leadership, Complexité – Réflexion, Autonomie

COMPARAISON AVEC 6 PROFILS PROFESSIONNELS TYPES

• Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur

PRESENTATION DU RAPPORT

• Profil général
• Résumé du profil
• Graphe
• Commentaires personnalisés
• Adéquation avec 58 groupes de professions
• Adéquation du profil avec les postes de la société

Prérequis

pas de prérequis

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions. Observations et commentaires du consultant pendant les mises en situation