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Durée

2 jours

Public

Cadres, managers, encadrant

Objectif

  • Pouvoir devenir le leader effectif d’une organisation
  • Comprendre le fonctionnement de l’organisation de son équipe
  • Identifier les dysfonctionnements d’une équipe et les changements adéquats

Programme

Mise à jour le 8 Novembre 2019

 

Management personnalisé d’une organisation dans une globalité

  • La dynamique d’un groupe
  • La structure d’un groupe
  • L’autorité du groupe
  • Les membres du groupe (stade de développement, rapport de force, conflits, …)
  • Manager l’énergie

Le Comportement Organisationnel

  • Les fonctions, rôles et compétences managériales
  • Manager la diversité

La structure organisationnelle

  • Spécificité du travail interindividuel
  • Contrôle, centralisation et décentralisation, formalisation
  • Les modèles organisationnels

Le changement organisationnel

  • Les 8 étapes de Kotter
  • Gérer les changements planifiés
  • Anticiper la résistance aux changements

L’impact des attitudes et des comportements dans les relations de travail

  • Repérer les comportements manifestés par les différents traits de personnalité
  • Identifier les situations dans lesquelles ces comportements se manifestent : quand, avec qui, dans quels contextes, avec quels enjeux
  • Les réactions générées par certains comportements

L’individu dans le groupe

  • La structure de la personnalité
  • Analyse des transactions
  • Analyse des jeux psychologiques
  • Ajustement de l’individu au groupe

 

Prérequis

Le management organisationnel niveau 1

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.

Méthodes pédagogiques

Les organisations sont un mode privilégié de fonctionnement du corps social. Manager ces organisations, en comprendre les vecteurs est ce que nous vous proposons. Votre bénéfice : Une fiche outil à vocation de conseils pratiques pour chaque participant.

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Durée

2 jours

Public

Cadres, managers, encadrant

Objectif

  • Pouvoir devenir le leader effectif d’une organisation
  • Comprendre le fonctionnement de l’organisation de son équipe
  • Identifier les dysfonctionnements d’une équipe et les changements adéquats

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