Skip links

Durée

2 jours 1/2

Public

Toute personne amenée à manager des équipes multi culturelles. DRH, directeurs de la communication, chefs de projets et responsables RSE, marketing, commerciaux & développement.

Objectif

  • Accroitre et optimiser les capacités et l’efficacité professionnelles dans un modèle disruptif et multiculturel
  • Favoriser la réflexion sur l’inter culturalité comme nouvel enjeu de marché et mode de fonctionnement managerial
  • Réaliser une adéquation entre les projets de l’entreprise et les potentiels à mobiliser pour les construire

Programme

L’intelligence inter culturelle : « Vivre ensemble » dans les organisations multi culturelles

 

Mise à jour le 11 février 2020

 

Comprendre les codes culturels de l’entreprise

  • Apprendre à décrypter une culture d’entreprise et ses systèmes de valeurs
  • Ses rôles internes et externes , son impact et son interaction sur les relations professionnelles
  • L’élaboration d’une grille de lecture appliquée à l’entreprise

Développer son intelligence culturelle

  • Décoder les cultures et identifier les différences
  • Analyser les profils culturels en individuel et au niveau du groupe
  • Aptitudes et compétences pour développer son intelligence culturelle
  • Transformer des contradictions en opportunités

La pratique du management en situation inter culturelle

  • Constituer et manager une équipe multiculturelle
  • Identifier son leadership dans un contexte inter culturel
  • Optimiser l’efficacité d’une équipe multiculturelle
  • Gérer les conflits culturels

La communication inter culturelle

  • Mesurer les différences de perception
  • Atelier de prise de parole devant un public inter culturel
  • Atelier d’écriture afin d’améliorer la lisibilité des écrits pour une audience inter culturelle
  • Les Réseaux Sociaux comme outil de pont culturel

Mener une négociation inter culturelle

  • Les styles de négociateurs
  • Les différents processus de décision
  • Les différentes tactiques dans le cadre d’une négociation inter culturelle
  • Gestion des risques inter culturels

 

Prérequis

Aucun

 

Méthode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quizz au cours et /ou en fin des sessions.

Méthodes pédagogiques

Cette formation personnalisée en fonction de vos problématiques, vous propose d’appréhender les enjeux de l’inter culturalité et de la transformation de l’entreprise.
- Favoriser l’inter culturalité comme nouvel enjeu de marché et mode de fonctionnement managerial
- Développer la capacité du manager à utiliser son intelligence dans un contexte culturel étranger
- Optimiser son efficacité professionnelle.

- Exemples d’outils :
Test MBTI – intelligence culturelle
Grille d’analyse personnalisée
Mix de workshop en sous groupes et d’apports théoriques

Ces formations pourraient vous intéresser

Durée

2 jours 1/2

Public

Toute personne amenée à manager des équipes multi culturelles. DRH, directeurs de la communication, chefs de projets et responsables RSE, marketing, commerciaux & développement.

Objectif

  • Accroitre et optimiser les capacités et l’efficacité professionnelles dans un modèle disruptif et multiculturel
  • Favoriser la réflexion sur l’inter culturalité comme nouvel enjeu de marché et mode de fonctionnement managerial
  • Réaliser une adéquation entre les projets de l’entreprise et les potentiels à mobiliser pour les construire

Une question ?

Contactez-nous