Le théatre interactif : Gagner en proactivité et en réactivité

Mise à jour le 02/04/2026

Mise en mouvement : susciter l’expression et la confrontation des points de vue de chacun

• Créations communes et interactives sur la notion de culture d’entreprise et d’équipe
• Prise de conscience des différences de perception d’un environnement pourtant commun
• Pratique de jeux favorisant le lâcher prise

Inspiration : création de saynètes sur les problématiques soulevées

• Mobilisation des talents et des énergies
• Possibilité de dire ce qu’on n’ose pas dire de façon bienveillante
• Identification des freins au changement souhaité
• Intervention spontanée de participants désireux d’improviser leurs propositions
• Ouverture d’une situation bloquée

Construction : réfléchir ensemble à des propositions

• Elargissement du champ des représentations mentales de chacun
• Prise de conscience du problème analysé et du pouvoir dont chacun dispose pour faire évoluer les choses
• Expérimentation des propositions de progrès
• Elaboration collective de plans d’action

Elaboration commune : mettre en scène une ou plusieurs saynètes

• Mise en place d’un brainstorming
• Mise à disposition de masques – objets
• Nécessité d’intégrer une chanson et/ou une danse

Exemples de thématiques pouvant être abordées :

• gestion de conflit
• gestion du stress
• le bien être au travail
• Risques Psycho Sociaux
• conduite du changement (d’organisation / de culture)
• sensibilisation à la différence/au handicap
• conduite de projet
• discrimination addictions
• la violence
• asseoir son autorité
• situations à risque
• le partage de leadership
• égalité professionnelle
• développement durable…

Prérequis

Pas de prérequis

Mode d’évaluation

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions. Observations et commentaires du consultant pendant les mises en situation