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Durée

10 minutes, 36 questions sous forme de mises en situation

Public

Salariés

Objectif

  • Gestion de carrière
  • Développement personnel
  • Coaching

Programme

 

Test de Communication-R établit un diagnostic des compétences et des modes privilégiés de communication du candidat ou salarié, ainsi que son style de communication

 

L’ANALYSE DU PROFIL DU CANDIDAT S’APPUIE SUR 12 DIMENSIONS STRUCTURÉES EN DEUX GROUPES.

 

Compétences : observation-décodage, écoute et considération, capacité de persuasion, clarté d’expression, communication écrite, communication non verbale, sympathie, charisme
Style : encensement, réserve, autorité, pression, rationalité.

 

POSITIONNEMENT PAR RAPPORT À 7 PROFILS TYPES DE COMMUNICATION

  • Orateur
  • Persévérant
  • Mécène
  • Réservé
  • Séducteur
  • Rusé
  • Poète

 

PRESENTATION DU RAPPORT

  • Score de communication
  • Résultats détaillés sous forme de graphe
  • Commentaires personnalisées
  • Profil général
  • Guide-méthode

Méthodes pédagogiques

Mises en situation
Résultats détaillés
7 profils de communication
Guide-méthode pour s’améliorer

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Durée

10 minutes, 36 questions sous forme de mises en situation

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Salariés

Objectif

  • Gestion de carrière
  • Développement personnel
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