Pôle Position

Une solution concrète et efficace face au marché de l'emploi

UNE ALTERNATIVE À L’OUTPLACEMENT

Dans un monde ou la recherche d’emploi est un vrai challenge POLE POSITION apporte une réponse concrète et efficace.

Cet accompagnement  innovant permet aux participants de se découvrir, de développer leur potentiel et d’apprendre à se mettre en valeur.

Après cette formation, chacun devient apte à valoriser ce qu’il est en toute confiance et objectivité.

QU’EST-CE QUE PÔLE POSITION ?

Une formation pour une recherche d’emploi et des entretiens de recrutement.

Une méthode basée sur une technique de vente et marketing.

Un programme destiné à toutes les entreprises en phase de licenciement et/ou qui désirent une gestion responsable de leurs CDD.

 

Public

 

• Personne à la recherche d’un emploi
• Groupe de 6 à 8 personnes
• Alternance d’un travail en groupe et en individuel
 

 

Objectif

 

• Apprendre a valoriser et à vendre un savoir faire acquis
• Apporter la preuve concrète d’une expérience professionnelle réussie
• Construire son offre  

AVANTAGES ...

ENTREPRISE

Proposer aux salariés licenciés une alternative efficace à l’outplacement - Une formation à la recherche d’un emploi - Moins couteux qu’un outplacement & prise en charge possible par le droit à la formation - Un prix fixe et forfaitaire quel que soit le niveau de salaire.

SALARIÉS

Apprentissage d’une méthode éprouvée pour optimiser sa recherche d’emploi - Construction d’un dossiers avec des outils de vente concrets - Prise de recul sur toutes les actions menées professionnellement = gain de confiance - Impulsion d’une dynamique de recherche pour aborder stratégiquement le marché du travail.

PROGRAMME ET MÉTHODOLOGIE

 

Première demi-journée

 

Présentation du marché du travail :

• Un marché comme un autre avec des offres et des demandes.

 

Identification des « moments phares » lors des lesquels vous avez performés :
 
• Créez la preuve tangible de votre savoir faire. Rédaction d’un argumentaire de vente en 5 lignes pour chacun de ces challenges.
• Rendez vos actions attractives, percutantes car elle doivent témoigner de leurs performances.

 

Création d’un argumentaire de vente :

• Optimisez la vente de votre savoir faire : apprentissage d’une méthodologie.
• Apprenez à convaincre votre interlocuteur avec des arguments positifs, mesurables, créant son intérêt et satisfaisant ses attentes.

 

 

Deuxième demi-journée

 

S’inscrire professionnellement dans l’esprit des recruteurs :

• Qu’attendent ils d’un bon candidat, comment fonctionnent-ils ?

 

Apprenez à vous présenter professionnellement :

• Un discours clair et synthétique en moins de deux minutes
• Création d’un document personnalisé

 

Apprentissage et suggestion de réponses pertinentes :

• Étude d’une quarantaine de questions susceptibles d’être posées pendant des entretiens de recrutement.

 

 

Troisième demi-journée

 

Correction individuelle des argumentaires de vente :

• Exercices pratiques
• Identification des motivations et des compétences en lien avec l’argumentaire

 

Rédaction d’un CV « vendeur » :

• Mise en adéquation avec l’argumentaire de vente créé précédemment

 

Apprentissage d’une stratégie « réseau » :

• Comment construire et son développer son réseau

 

 

Quatrième demi-journée

 

Simulation d’entretiens :

• Apprenez a jongler avec vos outils de vente
• Vérification de la bonne utilisation des outils
• Questions ouvertes

“Tout ce que le mental de l’homme peut concevoir et croire, il peut le réaliser.”

 

 

– Napoleon Hill