Réforme de la Formation Professionnelle Comment concevoir l’entretien professionnel dans le cadre de la réforme de mars 2014 ?

Réforme de la Formation Professionnelle Comment concevoir l’entretien professionnel dans le cadre de la réforme de mars 2014 ?

Durée : 2 jours
Public : Responsable de formation Responsable des Ressources Humaines, pour les managers qui conduisent des entretiens professionnels en intra sur mesure

Objectifs

  • Comprendre l’objectif et l’enjeu des entretiens professionnels dans le cadre de la réforme
  • Savoir construire un plan stratégique d’entretien au regard de l’objectif à atteindre

Méthodes pédagogiques

Apports de connaissances clefs pour réussir ses entretiens professionnels.
Echanges de pratiques entre les participants autour de leurs expériences, interrogations et appréhension.
Etude de cas à partir de situations apportées par les participants.

Programme

Faire de l’entretien professionnel une opportunité

L’entretien professionnel dans la réforme

  • Que dit la loi ? Comprendre son objectif.

Différencier les types d’entretiens

  • Entretien annuel, entretien professionnel…
  • Maitriser le vocabulaire de l’analyse des compétences

Comment mutualiser les différents entretiens

  • Trouver la bonne dynamique pour planifier vos entretiens sur l’année

Qui conduit les entretiens professionnels ?

  • Les managers ou l’équipe RH ?

Concevoir l’entretien professionnel

  • Structurer l’entretien et faire des choix stratégiques
  • Construire le plan stratégique : les étapes spécifiques de l’entretien professionnel
  • Cadrer la démarche
  • Identifier les critères d’évaluation
  • Rédiger le compte rendu d’entretien
  • Créer votre tableau de bord de suivi

Nouvelle approche pour créer de la performance dans son entreprise

  • Intervenante : Professionnelle depuis 20 années dans le domaine de la formation, elle a occupé des fonctions variées au sein d’environnements de travail en OPCA. La vision globale qu’elle a de son métier lui a permis de mener des actions innovantes et pertinentes.
  • Pour elle, chaque réforme est une occasion d’évoluer pour s’améliorer professionnellement !