PROFIL COMPETENCES-II Etablir un bilan des qualités professionnelles

PROFIL COMPETENCES-II Etablir un bilan des qualités professionnelles

Durée : 12 minutes (91 paires d'affirmation)
Public : Candidats et collaborateurs

Objectifs

  • Recrutement
  • Mobilité interne
  • Bilan de compétences

Méthodes pédagogiques

Lecture intuitive du rapport par «scoring»
Adéquation avec 58 groupes de professions
Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français et en espagnol

Programme

Le Profil Compétences-II évalue la personnalité au travail et identifie les compétences comportementales

L’ANALYSE DES 14 DIMENSIONS STRUCTURÉES EN 3 GROUPES

  • Compétences au travail : Organisation – Rigueur, Dynamisme, Adaptation – Sens Pratique, Ténacité – Persistance
  • Qualités sociales et émotionnelles : Sociabilité, Négociation – Diplomatie, Maîtrise émotionnelle, Respect des règles et des engagements, Travail en équipe
  • Aspirations et valeurs : Ambition – Goût du challenge, Altruisme Sens du service, Leadership, Complexité – Réflexion, Autonomie

COMPARAISON AVEC 6 PROFILS PROFESSIONNELS TYPES

  • Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur

PRESENTATION DU RAPPORT

  • Profil général
  • Résumé du profil
  • Graphe
  • Commentaires personnalisés
  • Adéquation avec 58 groupes de professions
  • Adéquation du profil avec les postes de la société