Politique d’emploi des personnes handicapées

Politique d’emploi des personnes handicapées

Durée : 2 jours
Public : DRH, RRH qui veulent impulser une dynamique de gestion du handicap

Objectifs

  • Identifier les enjeux et opportunités de la gestion du handicap
  • Définir sa politique d’intégration et la favoriser au quotidien
  • Développer l’efficacité individuelle par l’entraide collective

Méthodes pédagogiques

Adopter les politiques d’emplois en respectant les normes et règles juridiques est une problématique commune à bon nombre d’entreprises. Nous vous proposons de mettre à votre disposition des outils grâce aux études de cas d’aménagement de postes et des fiches pratiques en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.

Programme

Définir le handicap et les enjeux de l’intégration professionnelle

  • La définition du handicap et le statut du salarié handicapé, son positionnement et les différences sur le sujet
  • Les acteurs :
  • La CDAPH et AGEFIPH ; les services de santé au travail, les CARSAT
  • Le réseau CAP-EMPLOI et SAMETH

Maîtriser les bases juridiques des obligations des entreprises

  • Les obligations d’emploi : les bénéficiaires et les moyens d’atteinte des seuils
  • Quelles alternatives possibles ?

Définir et mettre en oeuvre une politique d’intégration et de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise

  • Associer tous les acteurs sociaux (partenaires sociaux, CHSCT, services de santé au travail)
  • Mettre en cohérence le plan égalité avec les autres plans (handicap, seniors, discriminations, RPS,…)

Adopter un langage commun pour éviter les incompréhensions

  • La communication systémique
  • Les croyances complexes de la singularité individuelle

Création d’un plan d’action pour améliorer les conditions de travail

  • Accroître la synergie d’équipe et la relation vis-à-vis de ses collaborateurs
  • Gérer plus sereinement les situations difficiles par le biais d’une entraide entre manager et managé