Politique d’emploi des personnes handicapées

Mise à jour le 5 janvier 2024

 

Définir le handicap et les enjeux de l’intégration professionnelle

• La définition du handicap et le statut du salarié handicapé, son positionnement et les différences sur le sujet
• Les acteurs :
• La CDAPH et AGEFIPH ; les services de santé au travail, les CARSAT
• Le réseau CAP-EMPLOI et SAMETH

Maîtriser les bases juridiques des obligations des entreprises

• Les obligations d’emploi : les bénéficiaires et les moyens d’atteinte des seuils
• Quelles alternatives possibles ?

Définir et mettre en oeuvre une politique d’intégration et de maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise

• Associer tous les acteurs sociaux (partenaires sociaux, CHSCT, services de santé au travail)
• Mettre en cohérence le plan égalité avec les autres plans (handicap, seniors, discriminations, RPS,…)

Adopter un langage commun pour éviter les incompréhensions

• La communication systémique
• Les croyances complexes de la singularité individuelle

Création d’un plan d’action pour améliorer les conditions de travail

• Accroître la synergie d’équipe et la relation vis-à-vis de ses collaborateurs
• Gérer plus sereinement les situations difficiles par le biais d’une entraide entre manager et managé

 

Prérequis 

Aucun

 

Méthode d’évaluation 

Nous évaluons l’apprentissage des acquis par des mises en situations et/ou des QCM ou des quiz au cours et /ou en fin des sessions.