AEC Recrutement

AEC DISC© Recrutement vous propose la solution adaptée à vos besoins spécifiques en tant que professionnel en ressources humaines. Recrutez les collaborateurs les plus adaptés aux besoins et à la culture de votre entreprise.

La méthode AEC DISC© vous donne la possibilité de mettre un nom sur certains comportements et traits de caractère et les solutions à mettre en place afin de transformer les tendances en forces et non pas en faiblesses.

AEC DISC© vous permet :

  • D'observer les tendances professionnelles adaptées aux valeurs et à la culture de votre entreprise.
  • De recruter la bonne personne au bon poste.
  • De réduire le coût des processus de sélection.
  • De réduire le "turnover" et le coût des formations.
  • D'améliorer la motivation.
  • D'améliorer les relations interpersonnelles entre manager, exécutifs.
Les solutions AEC Disc répondent à une demande universelle, ne pas se tromper lors de recrutements.

En début de mission, il est demandé au manager, le recruteur et/ou le responsable RH de formaliser le poste sur des critères à partir d'un questionnaire. Cette formalisation permet d’identifier et d’aplanir les possibles divergences de vue sur le profil de la personne à recruter. Un graphique profil de poste est généré. Par la suite le candidat rempli un questionnaire qui génère son profil personnel.

3R Consultants crée ensuite un Profil de Comparaison Personne/Poste.

Ce profil Comparaison Personne/Poste permet de connaître, d’analyser et de comprendre les différences qui peuvent exister entre le comportement naturel d’une personne, qui correspond à ce qu’elle est, et le comportement attendu pour un poste donné pour que les compétences s’expriment dans une efficacité optimale. Il décrit ces comportements globalement sans se prétendre parfaitement exact.

Cette comparaison permet de prendre conscience des facteurs d’adéquation entre le style naturel de la personne et le poste concerné mais aussi des risques de tension qui peuvent exister dans ces décalages.

Elle se présente sous la forme suivante :

  • Un compte-rendu rédactionnel de ces deux graphes ainsi que de leurs éventuels décalages.
  • Une schématisation synthétique en 16 indicateurs, opposés 2 à 2, qui concernent chacun les styles naturel et adapté de la personne et le graphe du poste concernés.
  • Deux clignotants chiffrés, permettant d’évaluer les risques issus des éventuels décalages entre le style naturel de la personne et le graphe du poste concernés, représentés sur une échelle chiffrée de 0 à 100.
  • Les graphes des styles naturel et adapté de la personne et du poste concernés.

À propos de 3R Consultants

 

3R Consultants est une agence spécialisée dans la formation et le coaching en entreprise. Forte de son expérience, 3R utilise et développe des méthodes innovantes qui s'inscrivent dans le cadre du blended-learning. 3R procure un fort ROI sur ses formations, qui sont pratiques et applicables directement au retour sur le lieu de travail.

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