AEC Disc

La liberté de réussir vous appartient… nous mettons à votre disposition les meilleurs moyens pour y parvenir.

La méthode AEC DISC © permet l’évaluation des préférences comportementales et des motivations d’une personne.

La méthode AEC DISC, les profils AEC DISC sont un ensemble d’outils et de solutions globales qui permettent l’optimisation de l’intelligence relationnelle et la performance de l'entreprise. Développé pour les personnes et les organisations, AEC DISC est utilisé dans les domaines suivants :

  • Communication
  • Vente
  • Service à la clientèle
  • Leadership
  • Synergie d’équipe
  • Efficacité organisationnelle
  • Mobilité interne
  • Recrutement

Cette approche unique et complète permet de structurer et optimiser toute forme d'efficacité personnelle et organisationnelle. Elle apporte des recommandations en matière de prise de décision, de résolution de conflits ou d’animation d’équipe. L’outil vous offre l’opportunité de tendre vers l’excellence de l’intelligence relationnelle en associant harmonieusement performance et rentabilité.

Grâce aux tests de personnalité AEC Disc, connaissez vos employés avant même de les avoir engagé !

La Méthode AEC DISC est-elle validée ?
La Méthode AEC est validée et synthétise trois des travaux les plus marquants du dernier siècle sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations. La combinaison de ces travaux est unique à AEC DISC et font de lui un outil extrêmement complet.

Qu’est-ce que le Profil AEC DISC ?
Le profil AEC est un document réalisé par traitement informatique à partir d’un questionnaire simple et rapide à compléter. Les résultats permettent de connaître les préférences comportementales, la typologie et les motivations d’une personne. Le profil AEC DISC permet également de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

Les différents Profils AEC DISC ?
Il existe au total huit différents Profils AEC DISC :

  • Le profil personnel AEC DISC
  • Le profil de vente AEC DISC
  • Le profil de leadership AEC DISC
  • Le profil d'équipe AEC DISC
  • Le profil de poste AEC DISC
  • Le profil de comparaison (poste/personne) AEC DISC
  • Le profil organisationnel AEC DISC

Quelle information peut-on obtenir ?
L’ensemble des travaux AEC DISC permet de répondre à des questions fondamentales telles que :

  • Comment et pourquoi une personne fait les choses ?
  • Comment aborde-t-elle les problèmes et les défis ?
  • Comment se comporte-t-elle face au changement ?
  • Comment recueille-t-elle l’information ?
  • Comment prend-t-elle ses décisions ?
  • Quel est son mode de communication ?
  • Quel est son style de leadership ?
  • Quel est son style dans la vente ?
  • Quelle est sa contribution dans l’équipe ?
  • Quelles sont ses perceptions dominantes ?
  • Quelles sont ses préférences comportementales ?

À propos de 3R Consultants

 

3R Consultants est une agence spécialisée dans la formation et le coaching en entreprise. Forte de son expérience, 3R utilise et développe des méthodes innovantes qui s'inscrivent dans le cadre du blended-learning. 3R procure un fort ROI sur ses formations, qui sont pratiques et applicables directement au retour sur le lieu de travail.

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